主题：接受建议，删除 -- wqnsihs

困境之一，工人的组成很复杂，各自的核心利益都不相同，各自的诉求也不相同。

目前看，除了与厂里签订合同的工人外，还有二类，一是实习的学生，二是劳务派遣工。

对于实习的学生来说，到工厂劳动是学习的一部分，不存在劳动合同和劳动工资问题，有没有实习补助，是工厂和学校之间，工厂与学生之间协商的，这在劳动法的范畴里。对于学校来说，有一个知名企业作为实习的基地，对于学校来说，是金字招牌，对于学生而言，是就业时可以填写的较好的经历，对于企业而言，在实习的学生中选择好的员工，是个三赢的事情。学生去实习，也是在校学习的一部分，对于他们而言，是800元实习补助还是900元实习补助，没有任何实质性的不同。相反，由于罢工，他们没有完成应该的实习时间，厂方完全可以签上实习不合格，学校不毕业，这个从法律上讲没有问题的。

学校肯定是反对学生参加罢工的，如果这个学校的学生参与了罢工，下一批学生再想找实习的地方是很难的，那个工厂都不会要，学校肯定会要求学生不参与罢工。

对于劳务派遗工而言，他们与企业并没有劳动合同的关系，他们的劳动合同与是派出的公司签订的，也就是企业向其它公司购买的服务。企业与派出的公司有业务合同，如果违约，劳务派遣公司应该承担法律责任，他们肯定要求自己的派出员工应该正常工作。如果不工作，劳务派遣公司肯定会以此为理由解除劳动合同。

这二类工人与写公开信的工人在利益上有重大的分歧，争来再多的利益与他们没有关系，在罢工中，他们的角色是完全被动的。

• 本田的工人是一个整体？是么？