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主题:【原创】最近面试的一些心得 -- 企鹅

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家园 【原创】补充:一、招的是法律职位;二、关于形象

法律这种职业属于智力服务行业,跟投行啊咨询的啊算一类人,着正装应该是基本的职业素养,尤其是在见客户、会谈等正式场合,着正装表示的是对对方的尊重,也是对自己职业和职能的尊重。我本人对衣着没什么讲究的,但上班时间从来都是着正装,只不过不对外的时候不扎领带。这应该算工作特征,所以我觉得不存在高看自己的问题。

作为面试者,可以不高看面试官,事实上,都是打工的而已,都是平等的,但作为面试者不应该不尊重自己的选择。既然想获得一份工作,总不能连基本的准备都不做。

然后,说些形象问题。嗯,比较尴尬。尴尬在于一种差别。我们的要求是,助理能干活就行,即使她不着正装,也不是本质问题,要求就是了,所以我们不太注意相貌身材。当然,不否认心里是有评价的,人之常情,初次见到陌生人,总会对她/他的外貌身材等有个评价,但骑起码我不想把这种因素带入工作当中。说不好听的,哪怕是个大象、恐龙、或者是天顶星人。。。只要能干活。。就是好同志,对不?呵呵。

但人力那边有明确的要求,必须形象过关,之前有个胖乎乎的我觉得还可以,但人力彻底否定了,认为有损公司形象。对于公司这种要求,我是觉得没那个必要,公司现有员工也不都是帅哥美女。。或许就是因为这样,老板才觉得要加强形象要求了?

这种做法对很多人其实很不公平,但看来很多公司也都有这个要求,就好像介绍对象总希望人好看工作又好性格又好学历又高等等。。。。

反正下周还得接着面。昨天看了个名校出身的硕士,我觉得专业素质还不错,但依然是形象问题,人力那边不同意。人力是主导,我们只是专业方面的评判,最终是要综合来看汇报上级的。反正专业的评价我自认为是比较公平,甚至要高于其实际水平的,因为我觉得谁都不容易,一个助理工作而已,还是想尽量给人提供一个机会吧,做到问心无愧而已。

其实人力的兄弟也是按公司要去办事而已,我想他们也是希望尽快招完人的,不停的反复面试,搁他们也烦。最终,看来应该还是老板的意愿问题。

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