主题：【原创】一个主考官对面试者的忠告 -- 潇洒书生

谢谢定风波的瞩目。你的分析是认真的。不过，中国和中国企业的事情从来没有一丝一毫“不走样”的记录。以类型做分析，不同属性、领域和投资主体的单位在招聘、使用的方方面面都会不尽相同的。您说“所谓有关系和无关系的人在领导看来当然是有所区别的，但单位内职位是有差别的，有的职位对能力要求高，有的低，但待遇并不一定完全以此来定。所有的重要职位都需要所谓的挑大梁的，这样的人当然是稀缺资源了，也就产生了你所讲的现代人员聘用体系的运行理念、方法和技术要求，但大量的辅助性职位，对人员能力素质要求相对较低的职位及隐藏的更深的不来上班的职位就不同了，这里面才是关系户的天堂。你知道这是为什么吗”？

我多少还算是不白吃干饭的那种人，我认为您所说的情形不会没有，但也不是“遍地都是”。事实上，过硬的关系人肯花力气安置的人，大多不是奔什么辅助性岗位去的（多数单位定义的所谓“辅助性岗位”是指非生产经营一线的职能管理和科技管理岗位，与教科书的说法并不完全一致），而是要求单位提供待遇高、能办“事”的岗位。现代人力资源管理理论对职位职等职级设计和责权利设定是讲究技术评价的，有一套严格的职业资质准入标准。而过硬关系人恰恰能向委托人显摆的就是要把“不可能”变为“实现可能”。

当然，一般来说，很少有关系人把什么“口袋人物”硬往科研项目的领头人物行列硬塞，但企事业单位管理人财物这些重要岗位，总是试图要染指的。这些地方恰好也是单位内部高层必须绝对掌控的地方，潜在的矛盾是存在的。我自己就有经历。一次，一个重要关系户要求解决他侄女的“工作问题”，点明要到财务上干工作，我则安排了完全规范的结构性考试，两天下来，综合成绩出来了：没有关系背景的人得分第一，自动录取了。那个有关系背景的人成绩差了，也就只能安排为劳务派遣，从事真正意义上辅助工作，但此君不干，另谋高就了。在一些单位，一把手都有一条要求：不要安排关系户上到靠近领导、接触人财物这样的位置。这当然不是出于什么现代人力资源理论，而是从自己或企业的安全出发。

“小窥门”只要能有点用处，对于不知道的朋友来说，算是忠告也非不妥吧。对于升斗小民来说，头疼脑热了，用点小偏方、小窍门也好。