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主题:【原创】讨论,民工荒的另一面。 -- 铁手

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家园 向领导汇报--山东西部某市

下属某村建立一小民营企业(05年成立)。4人合伙制,轮流坐庄。解决领导权问题。

民荒--从这个小企业来讲,一直存在。

原因是交通不便,只能从当地农村招,同性质小厂子多,因此谁的工资高,去那里。是老板求人。

工资--计件,大概600到1100元左右,各种社保--没听说过。

ps--建厂初,正好回国,厂内拉电线-一个混蛋建议用裸线,俺极力建议制止。

现状--要拍卖,原因很多。

我了解的落实社保的有以下企业

1 公司(日本)在东莞的工厂--关闭,委托当地律师事务所按国家法律处理。--产品销路不畅以外,人工成本上扬。

关闭前,国家规定的社保全有。

2 宁波合资厂--厂长告诉我,全部是本地乡镇人员--社保是否全部--不清楚,我们只收知识产权费用。但印象是员工工资在这几个厂子第2低。

宁波富有是个好地方,印象尤其印象深的是,当地老总请客,商量几次,最后带我们去舟山市一个私人租买的小岛-休闲胜地,搞得很好。

3 江苏一个厂子--本地员工--全部社保

4 华北一个厂子--本地员工--员工全部社保,工资最低,当地中上。

个人意见--劳资博弈,2000年后的民工越来越会维权,03年我本人协助处理过一次。

简单经过--我反映给日本总部的信息就是东莞员工的要求不满足,员工就会通过东莞律师和公司对阵--结果就是公司屈服。

INTERNET冲击信息不对称--是好事情

出外挣钱,长见识--年轻可以,到了谈婚论嫁年龄再有孩子,有剩余应该是重要的条件。

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