主题:【原创】说说我身边的例子,兼回答月色MM的乐观与悲观问题 -- 定风波
我是指一般的做生产工的工人,因为很简单,国家只规定了最低工资标准和最高工作时间每星期40小时,其实在此之前,几乎没有工厂的工人拿到手的工资是低于最低标准的,(市场就可以决定,人都往高工资的工厂去),但现在很多工厂,宁愿尽量多的招人(少加班),也不愿意让一般工人通过加班来增加工资.
例下:
以前:
工人工资=4/小时 每月不加班=4x(8x30)=960
如果每天加班4小时=4x8x30=480
每月可拿工资960+480=1440
工作时间=360
现在:
工人工资=4.8/小时 每月不加班=4.8x(8x21)=806(高于最低标准)
平均每天加班3小时=(4.8x1.5)x3x21=454(按劳动法规定,每天平均加班不得多于3小时)
每月可拿工资806+454=1260
工作时间=231
对于生产工人来讲,虽然每个月工作的时间少了,但是每个月拿到的工资却也更少了,但吃住穿行的成本,不说增加,也一样没有减少(和以前比).
对于企业来讲,付出和以前差不多的工资,却得到少得多的工作时间,但老板绝不会再额外增加加班时间,第一违法,第二,加班的单时工资远高于新招一个员工的工资.(有点类似于金济学上的边际效应,因为如果再要安排加班,占用双休时间的话,就得双倍工资了)所以他们会将工资定到最接近最低工资,然后尽量去招更多的新员工.
所以从上面的公式可以看出,新的劳动法,只是增加了就业机会,并未使员工收入有所提高,更是加大了企业的负担.我想这也是今年来民工荒的部分原因吧!
当然对于一些拿固定工资的员工(比如管理干部,办公室职员等),还是有好处的(休息时间更多),但公司也不是吃素的主,借着金融危机的借口,有相当多的公司取消了原有的各种奖金和福利.一句话,休息时间多了,但总的收入却下降了.
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🙂在我所接触的行业中差不多也是如此 一无所之 字123 2010-03-05 18:10:27
🙂深圳很多厂全年无休的 1 suqier 字138 2010-03-05 11:24:30
🙂都是逼出来的,所以我最烦拿这个来说事儿,工人不想休息吗? 53 定风波 字445 2010-03-05 11:37:03
🙂其实新劳动法出来后,也不太受普通工人的欢迎!
🙂都是些不给工人交社保的黑心狼吧? 纹石 字652 2010-03-11 03:09:29
🙂很多工厂,很大程度上是存在你说的这种问题! 东方冷眼 字924 2010-03-11 18:41:22