主题：【讨论】下任总经理的施政纲领 -- wqnsihs

假设各国人口的智商都是遵循normal distribution。中国人口众多，是个优势。据说智商的mean甚至高于欧美，也是优势。但是我们的教育和社会结构使得人才极度的同质化，整个distribution的variance（创造力）很低，低到分布在高端的人才数量远小于人口比我们少，平均智商比我们低的民族(发达国家)。

这样，在同样人数和资本的企业里，我们的高端人才在概率上要少于欧美企业，而正是这些高端人才觉定着企业的竞争力和产业链上的位置。当然，对于那些垄断了国内市场的央企，其规模由整个国家的人口决定，这时候其高端人才的数量可以通过基数的增加而增加。不过，通过提高规模来提高人才数量的方式是否可行，仍然是个问题。因为整个企业的variance会因为规模的增大而减少，所以最后的结果真的不好说。