主题：【讨论】民工荒真相猜想：中国特色的滞胀已经来了吗？ -- wqnsihs
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复 这里有几个问题
筛选再面试。国内都是这样，不知道你认为什么方式比较好？莫非让他们上生产线操作？那是不可能的，所有岗位都有上岗合格标准，一般至少要培训3个月，多的需要的6个月。例如压力容器、高压电、焊接等等的操作没有劳动部门颁发的上岗许可证，如果让他操作，出事后总经理是要进监狱的。所以只有笔试面试合格，才能进入培训流程（培训成本不低），培训淘汰率10%左右。如果不面试，怎么敢让他进来，例如一个有恐高症的，你让他开天车，那不是害死人吗？
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🙂农业大学就专心务农 龟途漫漫 字361 2010-03-06 06:28:54
🙂我前几年每年都要招聘一批大学生，经常我也1参加面试 4 wqnsihs 字362 2010-03-05 18:21:24
🙂这里有几个问题 龟途漫漫 字133 2010-03-05 20:38:33
🙂一般制造型企业，不是高技术的。至于招聘，一般是笔试
🙂笔试加面试应该是相当好的制度 龟途漫漫 字1474 2010-03-06 19:32:25
🙂二本三本学生的关键问题是培养的目标不清楚，所以高不成 12 wqnsihs 字408 2010-03-06 19:59:07
🙂1990年代开始整个文化教育就失去目标了 1 然后203 字813 2010-03-09 07:47:34
🙂能够成为顶尖人才的毕竟是极少数，大学老师的主要责任 10 wqnsihs 字572 2010-03-09 17:35:47