主题：说说PLA的军官待遇 -- 果酱

主贴不说了. 即便是按你说的最新观点, 2009年有一次工资待遇调整, 你觉得这个调得过高了.

问题是, 高了又怎样, 很大一件事吗? 部队又不是私人企业, 调一次工资至少要管好几年. 按照大家说的, 到07年以前部队待遇都不怎么样. 现在刚刚好转一些你就要批评, 可真会赶时候 . 改革开放以来多少利益分配调整, 能次次都公平么, 跟这些相比, 部队涨工资真不算什么.

部队提高待遇, 归根结底是感觉到对人才吸引不够, 甚至人才流失严重. 所以你如果想说待遇高得过分了, 你要证明: 部队的技术人才过剩, 军校报考过于热门, 大学生研究生的部队委托培养挤破头, etc. 许多河友的生活经验比你丰富得多, 你却恨不得把收入和用度的每一毛钱都算进来, 我只能劝你, 这招累而且不管用.

当然有一点, 近两年一些国有部门的待遇提升, 和应届毕业生找工作的艰难, 起薪的低廉成了鲜明对比. 这也许是某些人怨气的来源之一吧. 的确, 国有部门提高待遇对就业帮助有限, 比不过民营和外企, 因为有各种制度化的潜规则的门槛摆在那儿. 但是把这个板子打在部队身上那就完全打错了.