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主题:【原创】具有中国特色的并购游戏规则----资产划拨 -- wqnsihs

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家园 单从权的角度看问题容易偏颇

不同时期,不同历史条件下,如何组织达到整体最优罢了。

放权时,主要因为中央在体制、认识、人才上有不足,需要地方进取尝试。体制方面,转型当然是从末端改变尝试起比较稳妥。所以放权,让地方做试验田。认识,地方没有太多框框架架,也容易尝试创新。人才方面,中央工作和地方工作的技能集合是不同的,二者要相互理解和相互欣赏。

说个比喻:俺目前搞IT,目前可以算系统架构师,比起一般程序员可以算是高高在上。对于小的系统,俺可以全部自己搞定。但是,对于大一点的系统,俺只能管理到组件级别,细节在时间、成本的约束下,只能是放手了;再大的系统,俺只能控制到“方面”级别了。很多都需要高级程序员帮忙尝试。而且说实话,这些高级程序员的SKILL set是我没有的,而且我的架构师的SKILL set,如果给这些高级程序员一定的学习机会,他们干的比俺好,也是会有一定比例的。当然,从职业“中短期、小范围“聪明的做法是,不要给这些高级程序员学习的机会,充分利用高级架构师的职权,让他们忙于具体工作,不给他们”方面“思考的机会。。。。呵呵。当然, 这是”小范围“”中短期“的聪明。

平心而论,老毛的”没有高低贵贱,只有工作岗位不同“的理论,虽然有些理想化,但是很大程度上还是对的。人的后天培养对人的发展还是主要的。知识家庭的接触学习方法和知识体系比普通家庭的好一些,干部家庭的接触人性管理、行政管理多一些,中央的接触宏观面多些,地方的接触具体实现多些罢了。很多时候,”无他,但手熟尔“ 这句话还是有意义的。

有时候中央放权,也是有原因的。有些东东,要是都需要中央批,上上下下的汇报调研,加上一些无法避免的惰性的东东,很多事情都会耽搁,黄花菜凉了的也是不少。工作越久,越感和谐的重要(动态的和谐,斗争中求和谐)。

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