主题：【讨论】在海外二十年的老留学生 -- 温雅颂

您说的这种人才，的确对每个公司来说都是财富。但是不是这种人，光靠面试是很难判断的。有些人面试时特别能忽悠，但真正做起来未必行，这个跟工作态度也有关。如果是新人的话，可以先招进来再观察，但到了management level，招得不好影响项目进度，所以主要还是看工作经验，推荐信和在业界的口碑。至于学术界，发过哪些文章，做过哪些课题，一目了然，面试只不过是聊聊天谈谈待遇。

中国现在对人才的需求，跟国外又不太一样，主要是拿来主义。你的技术，或者你现在的人际网，对国内的公司现阶段发展有用的，就能拿高薪。可能国内公司已经被那些三脚猫海龟忽悠怕了，对那些并不急着需要的，即使面试时表现出来的能力再强，也不太感兴趣。

那些在国外已经有点工作经验的，回国时对待遇多少有些期望值。如果你的技术是国内需要的，的确是个敲门砖，但老本只能吃个一两年。正如你们讨论时说的，一旦技术被别人学了去了，就不值钱了。这时候就需要你在老本吃完前创造出新的技术，这样才可能在国内站稳脚跟。国内的人际关系比国外复杂，能不能混得好，除了技术，情商也是很大的因素。回国后的头三年是最重要的，除了吃苦耐劳，还要忍辱负重，作为海龟，反而要比本土的人付出更多。我的一个学生07年毕业，很聪明的一个人，但有点高傲，当时我建议他做个博士后，他最终选择回国去研究所。当时给的待遇不错，一去许诺给几百万科研经费，但两年下来，连一百万都没到位。相比之下，那些本土的研究员，因为有后台，反而要什么给什么。所以这个落差，回国前一定要做好心理准备。每个人在做选择前，一定要先想想自己适合做什么，能做什么，而不是应该得到什么。