主题：朱镕基的下岗政策为什么是错误的 -- 思想的行者

企业办福利是好事情，福利好的企业对优秀员工有吸引力，能吸引到更好的人才。

中国传统国企（相对于现在的国企巨鳄）的问题很多，单就办福利上来说，是压低员工工资，用企业补贴的办法办医院、学校、食堂的，企业职工包括职工家属都可以享受企业这方面的福利。这造成了企业员工的世袭化，外来人员想进入这个企业享受企业福利是非常难的。是不利于企业吸引人才的（当然，世袭化的原因不仅于此）。

这样办企业福利，是建立在社会福利不足的情况下的。直到现在，没有“单位”的人，在社会保障方面也是压力很大的。

从办企业的角度讲，与其用企业利润去补贴，不如由政府来完成社会保障工作，减轻企业的压力。

你说的办法，还是将食堂、医院、学校当企业办（因为你说从中能获利的），但是以前的国企没有把他们当企业办，不但增加了企业经济负担，还影响了作为消费主体的员工的消费选择权。

现在实际上走的就是你说的路线，把福利机构当成企业办，和社会机构公平竞争。厂办医院、学校、食堂也对外经营，获得利润。

通用搞垮的原因各方面的分析都有，美国-作为一个社会福利政策相对健全的国家-对退休职工是有一定保障的。但是企业还是要大包大揽对退休职工还进行补贴的话，肯定影响企业的经营能力。如果把对退休职工的补贴的钱发成对在职职工的保险补贴，把企业负担交给政府和社会，那我想通用的压力是不是能小一点？

前面下岗潮时期，国企下岗员工的悲惨是福利社会化缺失造成的。在那个时候硬性逼人下岗，被下岗人员立刻面对的不但是工资收入的归零，而且所有的福利待遇全部归零。

如果有一个健全的社会福利体系，下岗工人可以得到失业补贴，再就业援助，低价医疗，子女免费教育等等社会福利，谁还会怕下岗？大不了说句：“此处不留爷，自有留爷处。”而已。

同样，不能因为职工下岗后的凄惨，就说明下岗政策的错误。如果不那些国企改制，挽救他们的市场经营能力，现今的经济形势还不知是什么样子的。