主题：【原创】民企吞下国企-----聊聊我们的产业升级 -- 脑袋

他是在大方向确定了的基础上，让被管理者感到更舒服的一种技巧。精神和物质两个方面都不能偏废，要相互配合，但以物质为主才是正道。大方向上，不能鼓励以精神追求为主，这会把管理向宗教方向发展。

全世界的宗教组织，都是以这种以精神追求为主模式在运作。但我们看到的宗教组织在效率上应该比不过企业。宗教性的政府其效率也往往低于世俗政府。各国宗教组织在唱精神追求高调同时，其管理层的肮脏丑闻却层出不穷。因为这违被了人性，人性就只好用虚伪来应对，结果是组织内部反倒是规则丧失，管理混乱。

我们建国前30年，也过分强调精神力量。在开始时，效果不错，大家精神高涨，干劲足。我估计原因是刚结束战争，能活下来就是幸运，人民是以重新开始人生的态度来对待工作和劳动。共产党带来的制度又是全新的制度，没摸清情况时，大家都还比较老实。但越到后来，干劲就衰减得厉害。公社的社员，公营厂的工人，磨洋工的人居多了。改革后的制度又回到以物质刺激为主，精神方面的追求出现空白，成了另一个极端，矫枉过正。近几年对精神方面的追求又回来了一些，这些追求比以前的“大公无私”更实在一些，比如素质、职业道德、社会责任等等。

关于日本的情况，我不了解。如果你有研究，能不能比较详细讲讲，日本工人如何把产业报国的精神追求，几十年如一日的融入自己的日常工作中，没有什么衰减。这真是一个奇迹。只是我不高尚的内心，仍然比较倾向相信，他们的精神追求应该是他们企业激励机制里的一个辅助手段。