主题：【原创】原来你什么都不敢要(1) -- 一条溺水的鱼

我的这篇故事中，涉及的人物虽不多，却是各有千秋，个个都有些精彩之处，是我多年职场生涯中所见人物的一个缩影。所以在主线之外，我很想抽点时间，花点笔墨，用我的感触，描绘一下这些形形色色的人物吧。

大老板

大老板这人，刚才有人回帖，觉得他危险。其实他危险倒称不上，不过是一个彻头彻尾的商人罢了。大老板50不到，头发花白，浓眉大眼——呵呵，不能再细写面貌特征了，我不想惹麻烦——平时待人极和蔼，在Z公司员工中人望不错。我曾亲眼见他上午在裁员名单上签字，下午召开员工大会宣布裁员消息时语带哽咽，眼带红圈，晚上亲自安排HR对某被裁高管提起法律诉讼。对于大老板这类人，不能用平面的标准去评价。就在我已经写过的故事中，大老板的风范不知给各位留下了什么印象，其实这个人物本人非常立体而丰满，只恨我没有曹公的如椽巨笔，不能尽写斯人风采。大老板知人，且善用人，他经常能非常敏锐的发现手下人的潜力和某些特质，一旦有所需，能迅速的定位出用什么人什么方式去解决问题。因为是商人，大老板处事极少掺杂个人情感，物尽其用，人尽其才，可以迅速调集一切资源来实现目标。Z公司很多人是大老板亲自提拔使用的，尤其是中层，不夸张的说，每个事业部、子公司、总部部门的管理层中都有其亲信，因此Z公司内部高层间倾轧虽然严重，但谁都威胁不了大老板，谁也不能拥兵自重，若干VP也好，CxO也好，互相之间可以明争暗斗，但总体上还是能合力完成公司的战略的。而大老板驭人之术也可见一斑。大老板需要我去陪老A吃饭之时，不是简单的让别人传令，而是亲自上阵，说的话虽客气，却让下属无法拒绝，还通过这种方式传递了此事的重要性。而他和M在会议室中争吵之后找我谈话，却让M叫我过去，一则有意淡化公司有求于我的色彩，二则即便争吵之后也不忘尊重M的直接管辖权，不做越权指挥之事。这些细节，看似随意，其实都是微妙的职场智慧。到我表示愿意为公司去接触老A的小舅子之时，大老板立刻趁热打铁——这是说给M听的，又许以肥缺、信誓旦旦——这是说给我听的，继而对M下达保护我的指令——这其实也是说给我听的。几句话之间，起承转合，面面俱到。

Karen

Karen这人，实在是人精类型。Karen工作能力很强，事情安排有条不紊，滴水不漏，大老板对她极为倚重。此外，Karen身为秘书，与公司其他高层的秘书、各事业部、分公司、总部部门的秘书之间，互通消息，形成了一个秘书圈子，大老板的情报极为灵通，Karen功不可没。大老板也常借Karen之口，放出一些私下传播的小道消息，以试探各方反应。如M和W的二马争先，因为W曾有大功于公司，且资历摆在那里，大老板见面都要让他三分，所以大老板公开场合从来都是有意无意的力挺W；而Karen那里传出的信息，却又常常是对M青眼有加。如此一来，M和W自然都不肯罢手，奋力争先。Karen做人八面玲珑，以前跟我之间不过点头之交，聊些八卦，自从被大老板点将接待老A，Karen对我变得热情，又是私通消息，又是说大老板在办公会上对我好评，目的都是拉我入伙，进入他们那个核心圈子。只可惜我油盐不进，始终跟这个圈子保持若即若离，毕竟当时于公于私，我都算是M的班底吧。