主题：【讨论】老板和员工，谁比谁更牛 -- 铁手

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职场上，“审时度势”和“与时俱进”是非常重要的。可以大作文章 的。我有空的话会再谈谈。

先简单地回答你的两个问题：

关于 安全生产：

这是一个大趋势，有政治和经济的双重考量的原因。

1． 各国的政府都出台了许多这方面的新政策和新规定，检查力度也在加强，标准在收紧。

2． 金融和保险业是捆绑在一起的。（很希望看到大牛们奉献这方面的文章），在金融危机的阴影下，劳动保险费的变化直接关系到企业的收益。

3． 在精细管理的大潮中，每个岗位的因伤因病的缺勤，都会对生产带来无法估量的损失。

目前，Savety 是对主管表现考察的第一要素，OH&S 是没有人敢掉以轻心的。LTI, LTIFER, MTI, Hazart Report 等也成了各级管理人员的日常工作。

“零”容忍规定就是这样产生的，一次触犯就会被炒尤鱼，没得商量的。

关于对上司的“投其所好”的问题：

我拿个例子来谈，你自然会知道应该怎么做。

有一个工厂，在被审计（广义上的，包括生产过程等）时，发现主管在过去有造假现象，把一部分损耗隐瞒在中间过程中，被消化掉了。

中层管理人员因为自己的被局限的知情权，无确实证据，而采取了不同的态度：大部分装“瞎子”，不趟混水；但也有些主动去帮忙，利用职权“添水”，而升官的；当然也有“唱反调”被贬的。

“种瓜得瓜，种菜得菜”。各人的最后下场，我不必说了。人人都能猜得到的。背后的主导力是企业的“根本利益”。

坚持维护大局的根本利益，是对一切雇员的基本要求，离开了它，是没有个人的真正前途的。这是我对“打工者”的要求的底线的认识。