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主题:【原创】招工记,遭遇极品 -- oiler2

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家园 这也没什么不妥的吧

wxmang只不过是想招个秘书,而且是一来就能干活用不着花时间花成本培训的那种。开个会试试,合适留下不合适走人就是最有效的筛选方法了。他只是说名牌大学高学历者没受过相关训练的当秘书不合格,又没说他们做别的事情也一样不合格。受过训练的人他就是能一下子就上手,做别的事情谁强不知道,但是在秘书这个岗位上,他就是比名牌高学历的强。选谁不选谁,那还不显而易见吗?

你一定要把这些人拉进来去测试,只是在浪费对方和你自己的时间与精力。

又不是wxmang没事干把这些人拉过来测试,而是这些人投了简历他才测试的。你怎么不说投简历的人明明不合适,还要投简历浪费招聘者和自己的时间和精力呢?

一个经营管理委员会的会议,参加会议的大学毕业生总结不出会议的讨论重点和关键,在我看来,主持会议的以及会议上发言的都应该自我反省一下,会议的议程合理吗?发言能被正确地理解吗?有效率吗?

这个……开会的本来就是形形色色啥人都有,前言不搭后语的,颠三倒四的,辞不达意的。如果每个人的话都是高效、精准的,那还开啥会啊要啥秘书啊。

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