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主题:【原创】笨蛋,我们要听重点:我的失败经历 -- wqnsihs

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家园 职业经理人定义

1、法国经济学家萨伊(Say)在1830年对职业经理人的定义是“能够把经济资源从生产率较低和产量较少的领域转移到生产率较高和产量较大的领域”,美籍奥地利经济学家哈佛大学教授约翰·波特(Y Porter)认为创新是职业经理人的特征。

文献来源:

http://epub.cnki.net/grid2008/detail.aspx?filename=2003114840.nh&dbname=cdmd2002

2、职业经理人制度起源于美国,尽管当时只叫经理人。 1841年10月15日,美国马萨诸塞州的铁路上发生了一起两列客车迎头相撞的事故。社会公众反响强烈,认为铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业。在州议会的推动下,对企业管理制度进行了改革,选择有管理才能的人来担任企业的管理者,世界上第一个经理人就这样诞生了。后来受企业所有者委托,经理对企业进行管理的公司制企业也宣告诞生。美国作为经理人的发源地,经过160多年发展到今天,已经形成了十分成熟的职业经理人阶层。  

美国职业经理人阶层的生成与发展大体经历了三个阶段。

第一阶段:从1841年世界上第一位职业经理诞生到1925年美国管理协会成立。这个阶段标志着美国的企业基本完成了业主式(或世袭式)经营企业到以聘用经理人来经营企业的转换,也可以看作职业经理人的成长期,而美国的企业制度也基本形成了近代公司制占主导地位的格局。   

第二阶段:从1925年到20世纪60年代末。在这一阶段随着美国哈佛大学企业管理研究院的成立,到20世纪60年代末80%以上的企业都聘请了职业经理人,标志着美国的职业经理人阶层的成熟,它的企业制度完成了近代公司制向现代企业制度的过渡。  

第三阶段:从20世纪70年代至现在。美国的现代企业制度不断走向完善,并且出现了许多所谓的“后现代企业制度”方面的制度创新,而职业经理人阶层也不断走向完善,并成为美国社会中发挥越来越重要作用的一个阶层。职业经理人研究方面的理论也已经成熟并系统化,职业经理人的培养和培训机制也非常健全。  

经理人阶层之所以起源美国,并向职业化方向发展,主要借助于两大推动力。  

首先是美国经济的发展,企业规模越来越大,企业经营中从产品开发、营销、生产、采购、财务、人力资源管理等各个环节愈来愈细,要求企业的管理者必须具备全面经营管理知识和相关技能的管理专家,委托职业经理人来掌管企业运营就是顺理成章的事情。  

其次是美国的国内市场规模不断扩大,形成了许多门类齐全的行业,专业化分工越来越细,要求企业的管理者不仅要有全面的经营管理方面的知识和技能,还要对某个行业十分熟悉,特别是要掌握这个行业内层出不穷的新技术、新成果、新产品,由具备以上素质的职经理人或职业经理群体来经营企业,才能保证企业的不断发展壮大。目前世界上其他发达国家大都不同程度地具备了各具特色的职业经理人阶层。

文献来源:

http://www.xinsiyuan.com/courses/2007/0826/article_24.html

3、德鲁克在《管理:任务、责任、实践》中对经理人的定义、任务、工作有全面描述,可以参考。另外德鲁克在为斯隆《我在通用汽车的岁月》1990年再版所写的序言中定义了经理人职业化。斯隆认为,经理人的职业化是第一位的。什么是职业化呢,德鲁克的解释是,职业化就是对客户负责,对于CEO来说,供职的企业就是他的客户。职业化的另一个要求,是不掺杂个人好恶,绩效为先。这里的绩效,不光针对员工,也包括管理者自己。可以参考。

4、上海市政府2001年出台了《职业经理人职业标准》的文件将职业经理人定义为:运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验独立对一个经济组织或部门开展经营或进行管理的个人。

文献来源:上海市劳动和社会保障局沪劳保技发(2001)30号《关于颁发《职业经理人职业标准(试行)》的通知》:http://www.51labour.com/LawCenter/lawshow-6754.html

至于跨行业跳槽,是个惯例,你上网查一下沃尔玛的CFO跳槽去向,西北航空CEO跳槽去向,就清楚。另外,现在的固特异董事长兼首席执行官罗伯特·齐根,曾在柯达供职23年。固特异另一高管亚太区总裁皮埃尔·柯华德也在柯达供职长达19年。最近英国石油公司宣布爱立信公司首席执行官卡尔·思文凯(Carl-Henric Svanberg)将接替已经在位12年的现任董事长彼得·萨瑟兰(Peter Sutherland),3个月后会加入BP董事会。思文凯的入主也表明力拓CEO保罗·斯金纳与BP已失之交臂。另外微软的中国公司总裁唐骏跳槽去了新华都集团做总裁,是福建省一家民营企业,旗下包括紫金矿业、新华都购物广场、福建新华都工程和福建武夷山旅游等数家公司,业务遍及旅游、连锁、矿产等领域。现在做的很好,他是不是更有资格被你称为牛人,超人呢?

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