主题：【钟雪灵博客摘录】通钢事件的前前后后 -- frnkl

这样的变化从建龙05年介入重组通钢时就开始了，通钢内部知情人士向记者透露，在05年入驻通钢的时候，建龙就派来了37位处级干部。上述知情人士称，建龙就是想用自己的高管取代通钢的管理层。

另一方面，建龙对通钢进行了大幅度的人员重组。据通钢内部人士介绍，建龙重组的开端就是裁掉了50多个通钢副处级及以上的职员。

而随之而来的，还有对职工的“铁腕减薪”。记者向多名职工了解到，05年重组之前，建龙职工的工资水平在1200-1400元左右，现在厂里职工的工资普降至700-800元，经济危机时部分工人工资低至300元。

相比之下，建龙方面委派进入通钢的干部工资则为通钢普通职工的5倍至几十倍不等。据走访调查，部分建龙进入通钢的干部年薪高达400多万。

过大的差异在通钢职工心里埋下了积怨的种子。此外，通钢职工称，陈国君甚至在24日与职工见面时曾多次以下岗要挟内部职工。而在之前，建龙曾向政府许诺，进驻通钢后不会裁员减薪。

另一方面，建龙进驻后还有更多令钢厂职工们不平的事情。通钢拥有的各方资源是建龙比较看重的。中钢协相关人士表示，在进入重组程序之后，建龙比较注重开采矿山和卖钢材。而且对职工劳动强度的要求也比较高。

据焦化厂员工反映，员工之所以对建龙控股颇有意见，很大程度上是因为当初建龙初次入股时承诺的资金未兑付。