主题：【文摘】发些通钢的资料，无法保证真实性，仅供参考 -- 果酱

　　 通钢工人和建龙集团的宿怨应追溯到2005年。

　　 2005年8月，在吉林省政府主导下，民营企业建龙集团旗下的吉林建龙公司，以及吉林省铁合金集团有限公司，对该省最大的国有钢铁企业——通化钢铁进行资产重组。

　　 改制启动之初，吉林省国资委保留了对通化集团的相对控股地位，建龙集团拥有“新通钢”36.19%的股份。

　　 然而职工并不买账，他们提出的原因是：一、虽然建龙集团并非控股股东，但短时间内通钢集团及通化钢铁的总经理、财务主管等重要岗位都换成了建龙集团派出的人员，其中包括后来担任通化钢铁总经理的陈国君；二，改制后的通钢“领导层”实行高薪，有的年薪高达百万，而工人则裁员减薪，工资基本上没有什么变化。

　　 “以前账目都是公开的，自从改制之后就不是了，一个小科长一个月拿的钱赶得上工人一年的工资。”这是工人们谈得最多的话题。

　　 2008年，钢铁行业一度出现全行业亏损，通钢改制中一些深层次问题呈现出来。今年初，建龙集团提出控股要求，否则将退出通钢集团。

　　 吉林省国资委今年3月与建龙集团初步达成分手意向，随后双方进行分手的具体方案谈判。

　　 当建龙集团撤出通钢时，“整个二道江就像过年一样，鞭炮齐鸣”。更让通钢的工人们惊喜的是，钢铁业形势好转，一直亏损的通钢集团也在6月实现盈利4279万元。

　　 然而，工人们还没有从摆脱建龙集团的喜悦中走出来，吉林省国资委与建龙集团达成新的协议：建龙集团向通钢集团增资控股，持有66%的股份。

　　 “啊，好的时候来了，不好的时候跑了，有转机了又来了，这是玩的哪一出啊？赚钱就干，赔钱就跑，这就是建龙集团资本运作的方式啊？”一名退休老员工愤愤不平。

　　 “让工人全下岗”引来致命群殴

　　 7月24日的早晨，应该算是陈国君上任通钢公司“总经理”的第一天。

　　 7月22日晚，吉林省国资委负责人在通化宾馆召集通化钢铁副总经理以上干部会议，宣布了建龙集团控股通钢集团的决定。次日早上8时，通化钢铁召开副处级以上干部大会，传达了上述建龙集团控股方案。

　　 这个消息迅速在二道江蔓延开来。24日一早，就有人开始往通钢焦化厂大门口聚集，游行示威，而且人越来越多。有知情人士称，10时30分左右，陈国君进入“老焦化楼”想安抚工人。“他们听说陈国君在这里，就冲了过来，用暖气片撞开了二楼的防盗门。”一名通钢职工说。

　　 陈国君严厉要求工人回到工作岗位。“ 三个月内让你们全部下岗”，通钢工人说是陈国君的这句话激怒了大家，引起了大家的群殴。

　　 “众人停手后，他还嘴硬，说他带来了几千人，三年内不要通钢一个人。”结果更是激怒了大家，一群人把他拖进走廊进行群殴。

　　 第一次被殴打并不严重，陈国君躲了起来。一些人逐个房间砸门，结果没找到，最后在仓库的一个工具箱里找到了。陈国君最少被群殴三次。22时许，聚集人群散去，被公安、武警“抢”回来的陈国君满身伤痕，当晚23时抢救无效死亡。

　　 没有领导员工干活更有劲

　　 “陈国君刚被我们送走了，这才三个月又来了。即使不是陈国君，只要是建龙集团的人来了就不行。”采访中，工人都对陈国君的死不带有同情之心，显然，他们“受够”了建龙集团。

　　 就在24日晚上，陈国君被群殴致死的那晚，美丽的二道江又响起了鞭炮声……

　　 29日下午3时，通化钢铁的几个大烟囱显示着厂区内繁忙的景象，各个大门都有门卫站岗，禁止外人入内，也不允许记者拍照。

　　 对于24日当天发生的事情，工人们不想多说，“还说那玩意干啥，你们要真想调查就去调查建龙集团为什么刚走三个月又卷土重来了。”　　

　　 陈国君死了，建龙集团撤了，通钢的工人们也开始沉默了。

　　 通钢工人坦言：陈国君不可能就这样白白死了，肯定要抓人。“这么多人你一拳我一拳的，抓谁啊？”工人们嘴上都这么说，但是脸上难以掩饰怯怯的表情，没人愿意向记者说当天亲眼目睹陈国君遭遇群殴的经过。

　　 有一点，通钢的工人们坦然承认：这次聚集是工人们自发的，没有人在幕后组织操纵。

　　 记者采访到的通钢工人认为，国有企业改制必须经过职工代表大会，而此次通钢改制，既未通过职工代表大会正式向员工宣布，也未通过职代会投票表决，显然是“ 强奸民意”；另外，“ 选谁也不能选建龙”，2005年建龙集团与通钢重组以来，工人觉得没有得到什么实际好处，“以前两个人的活现在一个人干，工资不升反降”，还有工人们最担心的“裁员”问题。

　　 退休工人制造谣言？

　　 7月27日17时许，在吉林省政府新闻办公室举行的新闻发布会上，吉林省国资委副主任王喜东首次通报了这一事件的经过。

　　 在会上，王喜东说，7月24日，通钢个别内退人员及退休人员制造谣言，利用一些人员特别是非在岗人员“国有情结”较深，对通钢集团现状与长远发展特别是即将实行大型化改造需要大量资金所面临困难不了解的情况，激化企业原有矛盾，鼓动一些不明真相人员在通钢办公区内聚集，冲击生产区，对陈国君进行围堵，将其打伤，并作为人质挟持。

　　 记者调查发现，退休工人确有“国有情结”，“建龙来了之后，陈国君年薪上百万元，那是谁的钱？建龙不来，工人们还会觉得是为国家做贡献，如果建龙控股了，工人们为谁卖的力？”

　　 “我们年龄大了，跑不动了，24日那天没过去。”记者采访了七八位退休老人，他们都表示没有去现场。

　　 “建龙来之前和之后，你们退休人员的退休金和待遇有什么变化吗？”记者问，老人们摇头，“没变化。”

　　 “所以我们就纳闷儿，为什么说是我们这些老家伙制造谣言？”退休老人们愤愤不平。

　　 公司高层幕后操纵？

　　 也有人怀疑是原通钢高层管理人员在操控，理由是规模太大，而且钢铁厂停工时“锅炉内的铁水倒干净了”，否则会造成巨大浪费，“中午和晚上食堂还有免费饭菜”，这都是一种民间猜测。

　　 22日吉林省国资委宣布了建龙控股通钢集团的决定，并宣布了通钢集团新的领导班子，虽然国资委工作组表示，“通钢集团现有班子成员全部留用；在近期及今后的一定时期内，保持通钢集团现有组织机构不变，中层干部原则上不调整”，吉林省国资委和建龙集团都希望通钢集团原董事长安凤成继续担任集团董事长和法人代表，但遭到安凤成的拒绝。随后，安凤成及其他副总集体辞职。

　　很多闹事者没穿工作服

　　 “通钢是我们的家，是我们多少代人用汗水、用鲜血甚至生命建设出来的，无论如何我们通钢人不能再沉默下去，警告别有用心的

　　 “闹事人群中不穿工作服的人居多”。焦化厂工人29日对记者表示，“很难分清是社会上的人还是通钢厂的职工。”

　　 通化钢铁是当地的支柱企业，周围次生着大大小小配套及相关企业。有业内人士表示，之所以怀疑社会上的人参与了群殴，是因为如果通钢高管被换，原先与通钢形成长久商业关系的利益方将被重新考量，有贸易往来的众多钢铁贸易公司利益可能受到损害。

长期的心理落差让通钢人开始了旷日持久的上访。记者调查获知，一个原通钢处级干部，在05年与厂里签署了为期十年的长期合同后，在06年建龙进驻后被裁掉。随后，其开始了上访，后经政府职能部门协调，厂里同意对其支付一年5万元的生活补偿金。而他是众多上访人中得到结果较好的案例。

每个钢铁企业周围，都次生着大大小小配套及相关企业。有业内人士表示，之所以怀疑社会上的人参与了群殴是因为，如果通钢高管被换，原先与通钢形成长久商业关系的利益方将被重新考量，有贸易往来的众多钢铁贸易公司利益可能受到损害。

建龙进驻前后

2005年11月，通钢与建龙签订重组协议。08年金融危机以来，通钢出现巨亏损,由于连续亏损，2009年3月，建龙集团与通钢正式股权分立。而此后通钢触底反弹，亏损逐月减少，7月前20天，通钢粗钢产量已经创历史新高，企业也开始盈利。22日，吉林省国资委宣布，建龙集团将再次入主通钢。

吉林省政府在最近发布的公告中表示，建龙集团对通钢集团增资扩股方案，是在通钢集团已经实施改制，员工身份全部转换，并在各主要股东协商一致的情况下，履行了相关审核、审批手续。方案的实施符合国家法律规定。

经济观察网记者多方走访得知，此次的控股改制并未通过职工代表大会正式向员工宣布，未通过职代会投票表决的。按照国有企业改制的相关规定，企业的改制等重大决策通过职代会表决是不可缺少的环节。

“厂里越改革越吃不上饭了”，通钢的职工向经济观察网记者表示，“以前厂里效益挺好的，而现在，每年的取暖费也不发了，独身子女补贴等原来厂里有的待遇都没有了。”

这样的变化从建龙05年介入重组通钢时就开始了，通钢内部知情人士向记者透露，在05年入驻通钢的时候，建龙就派来了37位处级干部。上述知情人士称，建龙就是想用自己的高管取代通钢的管理层。

另一方面，建龙对通钢进行了大幅度的人员重组。据通钢内部人士介绍，建龙重组的开端就是裁掉了50多个通钢副处级及以上的职员。

而随之而来的，还有对职工的“铁腕减薪”。记者向多名职工了解到，05年重组之前，建龙职工的工资水平在1200-1400元左右，现在厂里职工的工资普降至700-800元，经济危机时部分工人工资低至300元。

相比之下，建龙方面委派进入通钢的干部工资则为通钢普通职工的5倍至几十倍不等。据走访调查，部分建龙进入通钢的干部年薪高达400多万。

过大的差异在通钢职工心里埋下了积怨的种子。此外，通钢职工称，陈国君甚至在24日与职工见面时曾多次以下岗要挟内部职工。而在之前，建龙曾向政府许诺，进驻通钢后不会裁员减薪。

另一方面，建龙进驻后还有更多令钢厂职工们不平的事情。通钢拥有的各方资源是建龙比较看重的。中钢协相关人士表示，在进入重组程序之后，建龙比较注重开采矿山和卖钢材。而且对职工劳动强度的要求也比较高。

据焦化厂员工反映，员工之所以对建龙控股颇有意见，很大程度上是因为当初建龙初次入股时承诺的资金未兑付。