西西河

主题:【原创】暂别西西河 -- wqnsihs

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家园 再泼一瓢冷水。

老兄,要暂别西西河,本不想泼冷水的,这瓢冷水几天前就想泼了而没有泼,但看在还有众多国企职工处在水深火热,进退两难的境地,和我国目前为止,还没有一个伟大的国企的份上,再泼一瓢冷水。

我在几篇回帖里都说过,人才最重要,人的因素第一。老兄,也开始有点感受了。在第一瓢冷水里,我说老兄就是个班长+司务长的水平。从老兄的语气看,你当然是不爽的,但是,你还是接受了,并认为国企总裁,就是一个司务长+班长(管那么点鸡毛蒜皮的事和七八条枪)。我们,首先要来看看你是不是真的是个人才。这个其实很难,因为我跟本就不了解你。应该说你算个人才,可是,我却觉得像你这样的人才应该有很多,并且这么多年来,我越来越觉得中国的人才之多。而你,不过是时机好而已,并不比别人特出。你是78年的大学生,嘿嘿,底子如何不清楚,当时,百废待兴,到处缺人,认识两个字的就能当官。78年到现在31年,你也50多岁了。看看现在把持各界的,都是50多岁的,70,80年代的大学生。这一批大学生就一定比90年代,00年代的大学生强吗?不见得,先占了位置而已。其实,把你们的位子让别人去做,可能做的更好。但是,你们会把位子让开吗?会给更多的更优秀的优秀人才机会吗?除了时机好之外,就是占有的资源多。很多经理会觉得自己比下属厉害,而很多下属又会觉得自己不比经理差,如果有经理这样的资源,也能干出经理这样的成绩,或者比经理更好。经理首先会比下属得到跟多的资讯,就像你说的【老邓和张五常的争论】一样,这个资讯你知道,而很多你的下属不知道。还有,经理会挑容易做的事做,而把难做的,不容易出成果的事给别人做。这是人之常情。大家搞科研,都挑好搞的搞,爱因斯坦不搞数学,搞物理就是这样。但是搞科研大家不能抢,你搞得,我也搞得。经理把难搞的分给别人,就不是你搞得我也搞得了。所以,你现在是一个是占了坑,一个是资源多。再从你不喜欢技术专家来看,你的企业是成不了伟大企业的。任何一个伟大企业都必须有技术专家,并且还有尊重技术专家,而不是对立。技术专家有他合理的一面。从你举的例子看,专家不允许你降低标准,这是对的。生产线的生产,标准都是定的。不同的标准生产线是不同的,降低标准,生产线要大变,生产线上的工人的水平也要大变。从水平低到水平高是要很大的代价的。降低到低水平,再要做高水平的工作,要花大量的成本来培训。所以,那个例子,你不够灵活。技术专家是一根筋,那没有办法,大多数的技术专家都是一根筋。那个例子,应该单独成立一个部门去应付巴基斯坦的单子,而不是把全厂的技术都降低,去迁就那个单子。你是劳碌派,只知道实,不知道虚,不玩虚,成不了高手。老毛就是个玩虚的。做实事的小邓,也是个玩虚的。

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