主题：这几天国内很热闹之：通钢万人打死总经理 -- AK545

泛泛而论，原来国企的管理模式是有严重问题的，导致国家和工人的利益都被损害，少数人得利。私有化改造后，企业效率提高，往往可以生存下来，但是，企业在改造过程中，往往存在严重的资产流失，至少看似如此，企业成为少数人的私产。相比不景气的时期，私有化后，很多企业中的一些人乃至很多人可能待遇大大改善。但是，客观地看，普通职工们的利益恐怕还是被损害了，还是国家和工人的利益受损。

同国企最好的时期相比，私有化之后，企业未必能全面超越。比如有的企业待遇的确上去了，但是福利很差，也就是说，有用的时候给你钱，没用的时候完全可一脚踢开。从资方的角度来看，最符合其利益，但是从劳方来看，显然是不利的，这种感受也是很刺激人的，由主人翁（至少宣传如此）变成纯粹打工仔，老人会很痛心，新人会丧失对企业的认同感。有时候，并不只是观念问题，有的企业变成私产之后，待遇的提高是以员工部分人格的丧失为代价的（私产企业最著名的典型是台资的富士康，其他的其实大同小异）。

严格来讲，国企过去的失败，最主要原因在管理层和国家错误的政策。工人不过是鱼肉，始终是受害者。经营者经营不善，监督者监督不力，烂摊子不想收拾了，卷笔钱，拍屁股走人了，回头跟工人们说要转变观念，顾全大局……靠