西西河

主题:【求助】请教大家有关西方工会和罢工的几个问题 -- 香山一叶

共:💬27 🌺88
全看分页树展 · 主题 跟帖
家园 说说自己知道的一些算补充晨大和牛铃同学吧

以下内容均为个人理解,不保证准确,文责不负。

俺大家拿的工会还是以行业划分为主,象公交系统的ATU,政府的PSAC,制造业的CAW啦,各家公司的只是相当于分会BRANCH(支部?)。比如CANADA POST就有几个不同的工会系统:PSAC(办公室职员?),APOC(技术支持人员?),CUPW(职工,邮递员?)。

各个工会和雇主(Employer)有合同(Collective Agreement),一般3-4年一谈。合同有效期内工会不能罢工。一般在合同期满前,工会和雇主会开始谈判新合同。工会和雇主的双方谈判如果不能达成一致,还可以共同指定一个mediator(调解)或arbitrator(仲裁)。偶理解调解对双方没有强制约束力,仲裁的结果双双方是要共同遵守的(legal binding)。正因为仲裁具有法律效力,工会一般不会在尝试罢工前同意仲裁。如果合同已经失效,而新合同还没签,这时工会是处于position of legal strike。一般这是用于给雇主施压的手段,由头就是雇主的offer不能被工会会员多数投票接受。这里工会会宣布一个最后期限,如果在这个期限内不能达成协议,则罢工开始。

罢工的结束需要多数工会会员投票同意。少数情况下议会(省/联邦)可以以公共安全为理由授权政府下令强制复工。如大多市的公交,温哥华的垃圾工。

工会会员罢工是没有收入的,只有工会的一些比正常收入少得多的补贴,所以罢工对双方同样有压力。由于不同工会的合同时间不一样,同个公司一个工会罢工不会其他工会自动罢工。非法罢工是要付罚款的(数目不小的说)。如上次渥太华公交司机罢工,调度人员所属的另一个小工会就没有随同罢工。公交公司不得不将他们临时解雇(temporary layoff)以节省开支。

制造业不清楚,就偶所知工会并不负责会员的福利,所交的会费也不包括这一部分。福利是工会通过谈判由雇主提供放到一个TRUST FUND里面。工会会费大约是年收入的2-3%。

有很多地方,个人是无法选择工会的。只要工作在这个职位上就自动加入了其所属的工会。 很多时候,工会除了在合同谈判时露一下脸,大部分时间好像也就是只收钱不干活的又一个婆婆。

全看分页树展 · 主题 跟帖


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河