主题：【求助】请教大家有关西方工会和罢工的几个问题 -- 香山一叶

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俺大家拿的工会还是以行业划分为主，象公交系统的ATU，政府的PSAC，制造业的CAW啦，各家公司的只是相当于分会BRANCH（支部？）。比如CANADA POST就有几个不同的工会系统：PSAC（办公室职员？），APOC（技术支持人员？），CUPW（职工，邮递员？）。

各个工会和雇主（Employer)有合同（Collective Agreement)，一般3-4年一谈。合同有效期内工会不能罢工。一般在合同期满前，工会和雇主会开始谈判新合同。工会和雇主的双方谈判如果不能达成一致，还可以共同指定一个mediator（调解）或arbitrator（仲裁）。偶理解调解对双方没有强制约束力，仲裁的结果双双方是要共同遵守的（legal binding）。正因为仲裁具有法律效力，工会一般不会在尝试罢工前同意仲裁。如果合同已经失效，而新合同还没签，这时工会是处于position of legal strike。一般这是用于给雇主施压的手段，由头就是雇主的offer不能被工会会员多数投票接受。这里工会会宣布一个最后期限，如果在这个期限内不能达成协议，则罢工开始。

罢工的结束需要多数工会会员投票同意。少数情况下议会（省/联邦）可以以公共安全为理由授权政府下令强制复工。如大多市的公交，温哥华的垃圾工。

工会会员罢工是没有收入的，只有工会的一些比正常收入少得多的补贴，所以罢工对双方同样有压力。由于不同工会的合同时间不一样，同个公司一个工会罢工不会其他工会自动罢工。非法罢工是要付罚款的（数目不小的说）。如上次渥太华公交司机罢工，调度人员所属的另一个小工会就没有随同罢工。公交公司不得不将他们临时解雇（temporary layoff）以节省开支。

制造业不清楚，就偶所知工会并不负责会员的福利，所交的会费也不包括这一部分。福利是工会通过谈判由雇主提供放到一个TRUST FUND里面。工会会费大约是年收入的2-3%。

有很多地方，个人是无法选择工会的。只要工作在这个职位上就自动加入了其所属的工会。 很多时候，工会除了在合同谈判时露一下脸，大部分时间好像也就是只收钱不干活的又一个婆婆。