主题：【原创】老板与资本--打工仔的智慧(精耕细作之十) -- 三叶虫

在上一篇资本的魔戒中挖了一个小小的坑，说到会把打工者如何与资本相处单独拿出来写一章，现在填上。眼下在西西河里看帖子，最急人的就是一不小心就掉到别人的坑里，现在挖坑的人也都跟老萨学坏了，看上去明明写的是“完”，其实是大坑，后面还有“补”，“续”，“再续”，搞得我神经大条到见到“续完”都不抱希望了。

所谓己所不欲，勿施于人，自己挖了坑应当是尽快填，不过术业有专攻，看别人挖坑填坑忙的不亦乐乎，如果没水平，这还真是个体力活。我自己就特别羡慕老萨那样写文章象喝凉水一样容易的人，有次看到大懒虫妹妹说她手放在键盘上文章就自然写出来了，我差点羡慕的哭出来。每次我发帖子，都要半夜起来写，睡不着的时候脑子里突然有点灵感，就要赶紧起来记下来，晚上安静没人打扰，2-3个小时才能成一篇，写完了再检查一下有没有错别字，往往就到天亮了，为这个没少挨LD的骂。所以列位，写帖子不容易，工科的人就更难，看到好文章千万别不舍得手里的经验值不上花。

好了，言归正传，不然大伙要骂了，见过说书的说到一半闸住收钱的，没见过还没开场就收钱的，花的没有，砖头大大地。

我要说什么来的？哦对了，打工仔的智慧，其实说起这个题目，我早就想写了，因为我自己打了十几年的工，从满腔热情到心灰意冷，又绝处逢生到踌躇满志，情节虽然算不上精彩，也可以说跌宕起伏了（怎么不自觉地挖起坑来了，打住！）。期间的一些体会，写出来跟大伙分享，希望能对大家有所启发，肯请爱莲版主不要把这个帖子转到职场经营去，一是我觉得帖子的主题虽然不是经济，但主要还是跟管理有关，二是我对这个版块有感情，而且人多可以多收点花不是。

由于我本人很早就认定自己的志向是做个好的职业经理人，所以比别人少了很多职业选择上的痛苦，今天还看到虽远兄弟发帖子询问是应该当公务员还是给别人或自己打工，说明这个选择的问题对大家来说是比较普遍的，所以这个帖子的内容直接跳过选择项，对于选定了打工这条路的人更有参考价值。

根据我这么多年的经验，打工仔的智慧就两点体现，一是如何与老板的相处，二是如何与资本的相处。写到这里我很想说去喝水，然后抗铁牛，虽然我知道那样做会被唾沫淹死，但其实真的就这么简单。这两点不光是内容重要，先后顺序也很重要，打工仔往往是先学会如何处理与老板的关系，然后学会如何处理与资本的关系。

也许有人会问，老板和资本不是一回事吗？按照我在资本的魔戒里的观点，老板和资本不是一回事，如果你不同意这个观点，可以直接无视这个帖子，而且我不准备在这个帖子里争论这个问题（最近河里流行追求理论上的绝对正确性，连陈经也被闷棍打得不轻，我可不想重蹈覆辙，管理学不是自然科学，我更看重它的实用性，有用你就看，没用就直接跳过好了）。应当说老板是资本的具体代言人，但不能完全代表资本的意志。

二者都很重要，如果你第一条做不好，那么其弊浅且在眼前，如果你第二条做不好，那么其弊深且在长远。

先说第一条，我刚开始工作的时候老板就教导我，打工仔的第一要务是如何"保命"。很多人尤其是受中国儒家文化毒害深的书呆子，或者读书读傻了的工科生（象我一样），经常就有不为五斗米折腰的气概，或者信奉“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷当个体户”的理论。依我看，除非是你深刻理解了资本的运行规律，既了解如何与老板相处又了解如何与资本相处，而且面对更好的机会的时候才有这个想法不迟。

保命，最重要的是了解你的老板（本来这一条可以说如何与人相处，但是我不想分散大家有限的注意力，所以要把你的主要精力放在老板身上，也许有人说我的领导不是大老板本人，那我应该注意谁？答案是现阶段你的领导就是你的老板），学会如何与他相处。既然老板是具体的人，那么就有具体的特点，你在与之相处的时候自然要考虑他的特点，知道他的价值观是什么，最重要的知道他的底线是什么。传说中的龙有逆鳞，在脖子下，如果你顺着摸没事，倒着摸就要倒霉会被龙吃掉，老板其实也是这样，你要知道他的逆鳞长在哪里，平时没事千万不要触碰，不得已的时候也要知道该顺着摸不要倒着摸，否则会死的很难看。我们遇到工作中的同事被莫名其妙的解雇，特别是那些没有明显的营私舞弊行为，而且在大家看来能够为公司带来效益的人被炒，往往是这个原因。

虽然每个老板的逆鳞的位置不同，但是还是有迹可寻的，首先是信任，作为与老板相处最重要的是信任，这个是基础的基础，失去信任的人走路是早晚的事，即使受某些条件限制不能让你走路，日子也绝对好过不了（最近看了小五写的黑山，深有感触啊）；其次是利益，每个不同的企业或部门，都有核心利益，对这个老板往往是象抱窝的老母鸡一样警惕的，在处理核心利益的时候一定要知道该顺着摸；其他的就五花八门了，有时候你不小心追了老板的情人也会被干掉，什么？你不知道她是老板的情人？那你就更该死了，这个准备功课都不做！

知道了底线只能保证你不会踩地雷，不会在不知道的情况下跟老板对着干，不能保证你活的好，想活的好必须学会做功课。做功课有两个方面，老板如果喜欢一个人，一个是作为个体真实的人的喜欢，比如他有个人喜好，而你的强项恰恰是他喜欢的（别告诉我这个是巧合），比如他喜欢整洁，那就把你留了多年的摇滚头剪成板寸；二是作为工作需要的喜欢，比如有项目搞不掂的时候你是他冲锋队的第一人选。要做到这两点都需要做功课，不打无准备之仗，事先都要对形势和要解决的问题进行分析，制订目标和计划，实行过程中还要盯紧可能出问题的环节，对意外要有预案，这些都需要做功课，总之，做功课是打工仔要养成的好习惯。什么？这会很辛苦？当然辛苦了，你火星来的吧。我再强调一遍，没有志向做一个合格打工仔的可以从这个帖子里消失了，退票？没有退票，电影演出开始后也不退票的。

不触碰老板的核心利益，又能做好功课让老板基本满意，在一个公司或单位活下来就基本上没问题了，这时候有点理想的就想进步了。但是有很多人不明白一些基本原理，进步比较缓慢，按照边际递减效应，如果你在某个方面持续投入，那么单位产出会逐渐减少，比如说，你在老板的某项喜好上（比如陪他打牌，知道我们的小平同志桥牌搭档是谁吗？）已经很下工夫了，如果还没有提拔你就要琢磨琢磨是不是应当在其他方面也努力一下。而且老板的喜好基本上人人知道，轮到你擦鞋的机会也不是那么多。但在工作方面就不一样了，工作上的事尤其是棘手的事，大家往往是避之不及的。如果你能有效地（但是必须是安全不会引爆地雷把自己炸死的前提下）解决一两件在老板眼里有分量的困难的话，你会获得大大的加分，如此说来，进步最终还是要看实力的。

老马丁的一篇作业里曾经有一个问题，就是给副总裁开高工资不是为了副总裁而是为了激励他手下的人。我这里不想讨论这个问题的正确性，而是想说如果你是那个副总裁，一定不要觉得这个是你应得的，因为一旦你没有进步而只起到激励别人的作用，那么可能一个小错误就能断送了你，那时候就不要找老板哭诉没有功劳也有苦劳了，在老板眼里，只要功劳不要苦劳，苦劳他都发工资给你了，不欠你的。

第二，如何与资本相处。如果你经过多年的打拼或者打混熬到了核心管理层，这个时候就要考虑到我说的第二点了，就是如何与资本相处。因为到了这一层，不外乎有三种情况，一是离老板特别近，好处是了解老板的动向不容易犯政治错误，但伴君如伴虎，如果能力不够还死撑，多半不会有好下场。第二种是能独当一面的，可做一方诸侯，比如分公司的总经理，好处是老板给你的自由度会比较大，以绩效论英雄，有本事的人都愿意这样做，坏处是老板见面的次数都可能少了，容易给别人进谗言的机会，政治上不容易保持正确。第三种是不管在外在内，翅膀硬了，就考虑“留爷处”或“个体户”的问题了，有时候我们听到跳槽的人说是因为跟老板的理念不合，那都是扯淡，如果真的跟老板理念不合早就让老板给喀嚓了，主动辞职的原因首先是有更好的至少是不低于目前的预期。

如何在这个阶段进步或者活的更长久或者找更好的“留爷处”（个体户不讨论），就需要考虑如何与资本相处了，一般来说，做到这个层次上就需要有跟老板同样甚至高过老板的眼光来看问题了，因为你的老板也可能在资本的游戏中被淘汰，那么你不能跟着跳海吧，所以战略眼光对于高级职业经理人或者高级打工仔来说是需要的。

如何与资本相处，就要考虑资本运行的规律，我在资本的魔戒中已经谈过一些了，资本（包括人力资本）是逐利的，任何不能使它增值的个人或者是企业都留不住它。但是在不同的行业里，资本也有不同的运行规律，所以要考虑资本增值，制订战略的时候要注重宏观经济的发展趋势，制订战术的时候要考虑行业特点。我顺带说一句，从这个意义上来说多元化和上市是战略问题不是战术问题，老是有人在这个问题上犯错误，在经济危机来临的时候最先死掉的就是犯这个错误的企业，最先破产的也是这样的人。

如何能使资本保值和增值，是高级打工仔要考虑的首要问题，其他都是次要的，这个要切记切记，如果这个搞错了，那么下场是很悲惨的。至于如何才能保值和增值，这个这个，我现在也还在学习中，葡萄曾经说过，做产业前期是成本成本成本，后期是资本资本资本，此言甚是精当。

目前对第一点来说我自己的体会是知其然也知其所以然,第二点我是知其然不知其所以然,所以希望大家多拍砖,多指点.先给大家作揖了.

附件三叶虫:【原创】资本的魔戒

• 【原创】资本的魔戒
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