主题：【文摘】从工人阶级立场，看「许振超现象」 -- 包子1971

从工人阶级立场，看「许振超现象」

陈泰

许振超，青岛人，初中文化，１９７４年进入大型国企青岛港务局做工，先后任桥吊司机、值班队长、机械队队长、桥吊队队长兼党支部书记。在单位，许师傅以业务能力强、点子多著称。至2003年??止，他累计完成技术创新百余项，前后??单位节省技术维修资金800余万元[1]。近年来，青岛港与国际航运垄断资本（英国铁行集团、丹麦马士基集团等世界五百强企业）全面合作，转向公司化经营，使企业的「投资主体和经营方式逐渐与国际接轨」（港务局长常德传语）；２００３年初，青岛港正式改制（与政府脱离行政附属关系），连续第二年当选全国五百强，并筹划于「未来时机条件成熟时上市」[2]。同年，老许率领员工两次打破单船（装卸）效率世界记录，被常德传（改制后当选公司总裁兼董事局主席）命名??「振超效率」[3]。２００４年２月，许队出任青岛港（集团）有限公司明港分公司（中外合资）技术部固机部经理，仍兼桥吊队队长。

2004年春，官方重量级媒体连续高调报导许队的事迹，号召全国工人以他??榜样「用实际行动改变自我命运，实现个人价值」[4]；高官大员争相盛赞他不愧??「新时期?b业工人的杰出代表，?b业工人的先进人物」[5]（副总理黄菊）和「广大?b业工人的一面旗帜」（山东省委书记张高丽）[6]云云；青岛市政当局则起劲地写社论、发倡议书和组织工人学习许振超「拼搏创业」，很是火热。在野的部分崇毛派「老左」也忙不叠敲边鼓「表明我们对媒体正面宣传工人的肯定」[7]。如果把目光放远一点，执政当局落实「私?b入宪」的重大举措，已把资本主义国家建设和上层阶级整合向前推进了一大步；在改宪的背景下，资产阶级力捧「金牌工人」许振超的缘由何在？他是哪家的旗帜？工农大熊需要这面旗帜吗？

资产阶级吹捧许振超的利益动机

马列先哲有云「利益决定行??」，老许到底金贵在哪里？中国资本「闭眼吃饺子」――心中有数：现如今它的剥削大业已遭遇诸多瓶颈：国内资本日益过剩，国际资本的超强压力，劳资矛盾持续激化，「史诗」般环境破坏，近年又冒出国内「高技能工人现状不适应经济快速发展需要」的难题。官方资料显示，目前大陆高级技工仅占技工总数（约七千万）的4％，而发达国家的比例通常在30%至40%；五年内国内对技术工人的需求总量将增长20％以上，对技师的需求更高达一倍以上；许队所在的山东省年需40万技工，缺口却达30万。工人素质偏低对民族资本竞争力的影响，从下列数据可窥一斑：目前国内企业?b品平均合格率只有70%，不良?b品每年损失近两千亿元[8]。统治阶级的谋士们看在眼里痛在心头，他们阐明「中国的工业?b品之所以难以在国际市场上取得更大的竞争优势，高级技工的缺乏肯定是最根本的原因之一」；他们断言如果中国资本想在国际列强中占有一席之地，「培养和造就数以千万计的许振超式的技术工人无疑是一项最基础、最重要的任务」，他们呼吁提高技工群体的「社会地位和经济待遇，既要使他们受人尊敬，也要有合理的报酬」[9]。一句话：加快制造大批合手称心的知识型劳动力已成大小老板当务之急，许队则是??此被捧红的「工人明星」。这个说法是否太武断了呢？让我们先来看看当局如何??许队定位。

中央和地方的主流舆论一边向许队脑袋上猛扣高帽（「从你身上看到了中华民族不屈不挠的民族精神」[10]），同时熊口一词地强调广大工人的「基本素质，他们对自己职业的认同和投入，将在很大程度上决定着许多?b业的竞争力」[11]。因此，无论局部（胶东半岛制造业基地建设）或全国性经济发展，想迅速提高核心竞争力，就得打造一支高素质的职工队伍，这既是「市场竞争的要求」[12]，更符合「加快经济发展的需要」。拿青岛港公司来说，所谓「振超效率」好就好在保证了集装箱班轮的班期（「保班」），而保班象征着「码头的服务质量和品牌，是船公司的生命线，也是反映港口生?b实力、在激烈的市场竞争中争箱源、争船舶、争航线，加快集装箱发展的重要保证」[13]。这些年来，许振超和他的伙伴们多次凭着过硬技术克服恶劣条件（如大雾天气）顺利保班，维护了货主、运方和本公司的商业利益。许队的心血没有白费：几年来青岛港服务品牌越打越响，货源跟着扩大，红利节节增长；公司高层和外籍大股东笑成了开花馒头，官方喉舌也翘起大拇哥，夸老许「体现了社会主义市场经济的本质要求」[14]。

对官家的思考和结论，工商老总们深有同感。商界精英与职业政客的一个主要区别，就是前者较少拽虚文，念起利益经来针针见血。老总们坦率地表示，鉴于技工（尤其是高级技工）已构成「现代企业发展中不可或缺的中坚力量」（青岛双桃精细化工集团总经理林凤章）[15]，当老板的没人不盼望广大工人能够「在工作中坚持高起点、高标准」（青钢集团董事长王玉科），以便「??企业创建百年基业、实现跨越式发展」（黄海橡胶集团董事长高巨谦）和「顺利实现结构调整和?b业升级」（青纺总公司董事长王磊）[16]。某些迹象显示，有?b者的上述呼声正转化??资本主义国家意志。学许运动也好，近年来渐渐推广的「首席工人制」也好，都反应了国家对资方类似意愿的具体响应。在学许运动中，青岛当局号召全市工人「成??适应市场经济和现代科学发展要求的高素质劳动者」「增强岗位竞争能力」，面对困难「不讲一个‘苦’字，不说一个‘累’字」[17]等等，这几句话全说到老板心窝里去了。

需要看到的是，许振超本职工作干得出色不说，还是位心灵手巧的发明家和管理经验的探索者；客观上讲，他在用无?b者的智慧改善资本主义社会生?b，资方捧红许明星的第二大奥秘正在于此。

工人的智慧与社会化生?b

崇毛「老左」中的国家主义派辩解说，他们跟着大资产阶级唱和音是因??「以许振超??代表的中国工人阶级通过刻苦钻研科学技术，……在生?b中得以由工人自己管理控制。许振超的团队经验只有在公有制体制下才能够实现，将这个经验宣传到私有企业中去是没有效应的」。这个结论是对现实阶级关系彻头彻尾的歪曲[18]。当代资本主义剥削制度的一大创新，在于老板常用「企业文化」、「经济民主」、「全面质量管理和团队合作」等花样鼓励工人??所在企业献计献策，做一根有思想的螺丝钉，当然啦，由此?b生的附加利润还是要落入老板钱柜的。用超级巨头盛田昭夫的话来说，必须做到使「公司的每个人都做出自己的贡献,

而基层员工的贡献不仅仅在于手工劳动。我们坚持做到让全体员工都贡献出自己的智慧」[19]。这方面的经典例子，包括「丰田生?b方式」和近来恶名远播的「精瘦管理制度」。抛开表像看本质，「让全体员工贡献智慧」等于社会生?b资料私人占有者（资产阶级）对生?b主体（工人阶级）进行的大规模创意剽窃。

复辟路上走来的中国资本主义，在统治文化上还颇青涩粗疏；明里暗里的统治危机，迫使它极大地依赖下层的供给维系生存、寻求发展。这既表现在对工农无所不用其极的经济压榨，也表现??初露头角的重视、提拔底层技工人才政策。

老板们已发觉「哪个行业把工人阶级的伟大聪明才智激发出来了，哪个行业就肯定会不断地突破前人，实现新的超越」[20]，青岛港是现成的成功例子。十年来许振超先后推出「无声响操作」「二次停忤」「15分钟排障」等多种新方法新标准，大幅度提高装卸效率（同时降低了事故率）；他对桥吊作业工艺实施了一系列创新；许队与同事们制定的新式管理制度被公司推广；公司技术部门对桥吊工艺的改进和设计，事先会听取许师傅的意见[21]。也许，所有这些仅意味着他个人非同凡响的创造力（「技术大拿」）？绝非如此。许师傅自己曾诚恳地表示「很多工作是靠全公司的职工一起来做。实际上好多东西是从整个生?b过程当中、管理过程当中发现应该去做什麽，实际上是把大家获得的一些意愿、要求集中起来，然后再反（馈）下去，再看执行的效果怎麽样」[22]。也就是说，处于生?b一线的许队更多地是发挥「分析整理」功能，有系统地把大量无名工友的日常经验上升到自觉的水平。资方也看透了这一点，多年来港口管理层有针对性的组织职工进行合理化建议活动，取得不错的经济效益。

工业无?b者对生?b过程的日常掌握和细微体验，他们对整个生?b体系的创造性理解，来自工人阶级在社会生?b中的主导地位，社会革命的历史必然性恰恰就蕴藏在这一主导地位里面。从这个意义上说，人民的智慧确乎是无穷的，而且越是文化水平高的?b业工人，越具有推翻资本统治的革命潜力。资本家对此一清二楚，但又离不开底层在思想和人才方面对上层的造血和输血功能，只好走钢丝：既要工人开动脑筋，又得阻止他们「想到歪门邪道上去」危及现存秩序。

确实，有?b者乐于起用聪敏能干的工人，可惜无?b者的智慧能创造利润，更能用来发动革命。1917年俄国革命的核心和骨干大部由年轻技工组成，多数属于报酬很好的车床工、印刷工和铁路工人，许多人曾在国外参加和领导政治或经济罢工，通晓外语，有相当的文字和组织能力。俄国革命工运（特别是最先进部分）的主要精神特征，表现??对本阶级力量和历史前途的自信，对资产阶级及其国家根深蒂固的敌视和清醒的利益认识。十月的胜利带给世界资本主义似乎永无尽头的噩梦，也使后者牢牢记住了这个血的教训。从那时起，国际资本空前发展了对各个被统治阶级的精神控制技巧：社会文化领域「治安强化工作」紧锣密鼓；以好莱坞、CNN和乔治城大学??代表的「真理部」日夜赶工，研发和传播着「市场不相信身份」「把握机会走向成功」「努力无上限」等等工农洗脑专用系列产品。

在这方面，当代中国资本基本有样学样，大量借用老辈同道的思想武库和专业人才，以从速确立资产阶级文化对大陆民熊的主导地位。如果说北京背景台湾口音的凤凰卫视相当于硬件配备（新央视的建立），目前的拉拢技工政策应属明显的软件设置。资产阶级不仅需要技工们良好的工作能力，更希望在思想上笼络后者，分化无产阶级，扩大自身统治的社会基础。我们看到，围绕青岛港、许队和常德传总裁，主流舆论导演了一出「劳资团结心手相连」的温情政治片，而许队出演了劳方模范的不光彩角色。

许振超：劳资合作的劳方模范

说到这里，有人会问：你所谈的许师傅（和相关结论）其实是那个统治者包装推出的「金牌工人」，它在多大程度上与老许的真正思想相符呢？你是否把想象与现实混??一谈了呢？无疑，媒体中的许队形像是经过精心打磨的，但两大事实不容否认：作??老技术工人，许振超客观上在??中外资本捞取利润卖命，且不无好处；自学许运动以来，对官方竭力向工人推销的主流观念，许队一直积极配合，即客观上在??中外资本麻痹无产阶级卖命。

我们看到，大资产阶级叫嚷「??了中华民族屹立于世界民族之林，……当代工人阶级义不容辞，铁肩担重任，应该再次发挥主力军作用」[23]，许队跟着附和：「职工要关心公司，把自己的生存和发展与公司的生存、发展绑在一块儿」[24]；老板传媒斥责「那些抱怨岗位难有作??或怨天尤人的人，应该认真地反思一下了」[25]，许队也带着几分得意教训普通工友「现在这个时代就是这样，你停步，在这个时代就要落后的」[26]；在谈到深深伤害中国工人的失业问题时，他索性大放厥词：「我不知道这个下岗工人有没有家庭、有没有孩子，首先如果你是个男人，你要当一个有责任的男人，有这点意识，我想你什麽办法都能想出来。社会上提供的机会还是很多的，你不要挑三拣四」[27]。

把资本主义秩序当成「理所应当」的「天然」外在环境，对统治者一味顺从，甚至三番五次受到愚弄和损害也不思反抗，而是去做什麽「有责任的男人」（对谁负责？老板的事业还是自己的利益？），「不挑三拣四」（欣然接受老板的任何苛刻条件？），这是什麽哲学？这是资本家灌输给工人的奴才哲学。这样的哲学对谁有利呢？是改制失业的吉林石油工人还是趁机大发横财的企业领导？是两手空空下岗的攀枝花汽车工人还是侵吞买断钱款的经理们？是月入三百尚要拖欠的深圳玩具女工还是她们的老板？答案并不难找到。

中国无产阶级的数量早已超过一亿，在可预见的将来，他们的生活水平和工作条件都极难得到有力改善，这是中国资本主义在世界劳动分工中的地位所决定的。不久前，温家宝总理再次向外资（也是向民族资本）保证「中国丰富的人力资源和广阔的市场」将给他们「带来巨大的商机」[28]，而低工资低福利是吸引投资的一个主要条件。明摆着的事：上层再怎麽拉拢、提拔底层，（甚至在技工中间）真正受惠的注定只有一小部分无?b者。在技术工人和「苦力」之间制造对立，在城市工人和农民工之间制造对立，是资本家控制工人队伍的又一条毒计。就失业问题来说，老许对下岗政策并无疑问，主张「达不到岗位要求就要下岗」[29]，他的「伯乐」常德传总裁则假惺惺地说「只要愿意干，好好干，青岛港就决不撒手不管，不把一名职工推向社会」[30]（许队也??上司打证明「我们港口没有下岗的」[31]）。真相到底如何呢？

1998年青岛港??动减员增效「末位淘汰」机制，一次就辞退了一千五百个临时工、农民工，让大批正式职工转岗到空出来的位置[32]，这就是所谓「无人下岗」

的实际情况。虽然在顺利经营的物质基础上，公司管理层给了正式职工一些甜头（比如改善居住条件、一定限度的免费医疗服务、工作环境的舒适化），但港口利润的绝大部分进了官僚资本和国际资本的腰包。自认「内外有别」的正式工，坐视临时工当替死鬼而不闻不问，表现出的绝非什麽「中国工人阶级的优秀品质和优良传统」[33]，而是尚未觉醒的无?b者常见的群体利己主义。有趣的是，统治者对这一星半点的恩赐也很吝啬，生怕正式工（广义来说即它打算拉拢的技工阶层）给鼻子上脸，赶紧借许振超之口声明「国企不可能无限制发钱，要看看社会上大多数人是什麽情况」[34]。

资产阶级基层「人性化管理」的助手

许振超（用他自己的话说）「1991年走上领导岗位，就是当了工头」[35]，两年前又荣升明港分公司（中外合资）技术部固机部经理，统领全公司所有大型设备和技术员，掌握几亿元资?b和近200名员工。他的地位变了，不再是单纯的「技术大拿」，而成??劳资关系中的基层管理环节。在新岗位上许经理也没让资方失望，事实证明他管理工人也是把好手。

盛田昭夫曾发现激励工人「金钱不是最有效的工具,

你必须把他们带入一个大家庭,把他们当作受尊敬的家庭成员来看待」[36]，老许也深通此道。他「非常注意用情感的力量凝聚人心」，定期帮助工友们的生活和学习；他经常主动向职工解释公司政策的英明，告诫队友「要有股东意识，主人翁意识，这样才能把活干好」[37]；他以工人、中国人的荣誉激励大家，「把职工的注意力吸引到关注和参与创世界名牌，做中国码头工人的先进代表上来」[38]；他甚至引进心理医生的做法，建立了“情绪安全卡”制度（给全队86名司机一一画像），在派工时注意回避不稳周期。许振超堪称是资方不可多得的管理助手，他也得到了一定的回报：月工资从２４０元上升到6000元（固机部最高工资），买了房子、汽车；常总裁亲自给他献花，外资代表夸他「自强不息」（英国铁行集团首席代表高津华），政治局委员和他紧紧握手，许振超的名字响遍了大江南北。

阶级斗争与许振超

在官僚独断的年代，较能干、刻苦和有些组织能力的工人往往被培养成职业官员，或留在基层但赐予相当的社会荣誉和政治地位；王进喜（石油工人，全国人大代表，中共中央委员）和时传祥（环卫工，全国先进生?b者，全国人大代表）就是毛时代基层劳模群体具代表性的人物。资本主义复辟后，类似的工人「名模」开始向有?b者靠拢：徐虎（水电维修工，全国劳模，现任上海西部企业集团物业总监）和包起帆（航运工人，全国劳模、现任上海国际港务（集团）有限公司副总裁）是这批人的佼佼者。也许，许振超永远也坐不上总裁的位子，但他确实成了（资方眼中理想的）底层劳动者顺利攀爬社会等级阶梯的宣传典范。老许从普工成??技工，又从技工成??高级技工，最后跃入管理层，这个过程并不是偶然的，它涉及到高级技工阶层与（它所隶属的）无产阶级整体的微妙关系。在阶级矛盾突出、工运高涨的时期（比如20世纪初的俄国），大工业中的高级技工阶层贡献过无数无产阶级革命先锋和骨干；在资本主义发展较平稳的时期（比如20世纪初的英国），这个阶层通常以政治目光保守而又（在本位利益上）寸土必争而闻名。无论时局如何变化，高级技工阶层总是具有组织性强、善动脑筋和较??自信等特点；二战后，它一直是西方改良主义工运的社会支柱。

与多数无?b兄弟一样，中国技工们尚未走上群体抗争（更别说政治舞台）的道路。他们的国外兄长早已拥有强大的工会，攻守自如；而中国连资本家都还缺少正式的结社和言论自由。发出独立声音、建立自己的利益游说集团，靠斗争（哪怕是极不彻底的斗争）而不靠恩赐改善生存处境，还是许振超们暂时不敢想象的。这也反映着无产阶级总的思想和组织现状。整个社会仍在旋涡与火山中徘徊，下层的苦痛无时不在寻找宣泄的出口，技工也好，小工苦力也好，终究要在阶级矛盾的挤压下自觉或不自觉地起来斗争，而许振超们早晚要对资无两大阵营做出非此即彼的选择。如果说，上万青岛港工人目前只在「搬石填海」的自发行动中显示着自己的韧性和组织性，??老板节约资金（三千多万元）和打造品牌，明天他们可以用同样的力量让常总裁和英国股东们发抖。澄清「工人老板谁养活谁」的问题，以阶级意识代替资产阶级爱国主义，以对本阶级利益的认识代替「厂兴我荣」的主奴一体观念，是工人运动激进化的思想前提。

28/0404

[1] 「金牌工人许振超」2004年4月12日《工人日报》

[2] 《中国海洋报》经济版 2004年1月20日「‘有多大船我们就有多大的码头’--访青岛港总裁常德传先生」

[3] 《中国交通报》2004年3月11日「许振超：干就干出世界一流」

[4]新华网北京2004年４月１１日电「评论：向许振超学习」

[5] 2004年4月21日新华网「黄菊同志在亲切接见振超先进事迹报告团时的讲话」

[6] 2004年4月10日新华网山东频道「张高丽：许振超是新时期?b业工人的楷模」

[7] 《中国与世界》2004年第5期编者按

[8]2004年4月11日人民网《人民日报》评论员：「当代?b业工人的杰出代表」

[9]谢宁：北京大学党委统战部2004年4月19日 《文汇报》： 「从出乎许振超意料之事谈起」

[10] 2004年4月10日新华社山东频道报道

[11] 2004年4月11日大熊日报「 普通劳动者许振超的事迹与精神有特殊的??示」

[12] 2004年4月12日《工人日报》评论：「时代需要更多的金牌工人」

[13] 2003年5月19日中共青岛市委工交工作委员会办公室印发「许振超同志事迹」

[14] 2004年4月11日人民网《人民日报》评论员：「当代?b业工人的杰出代表」

[15] 2004年3月31日《青岛日报》「我市部分企业负责人表示 许振超精神是一笔巨大财富」

[16]同上

[17] 2004年3月24日「青岛市总工会致全市职工倡议书」

[18] 同注释7

[19]盛田昭夫《SONY的故事》第 十 六 章

[20]新华网青岛４月１２日电「评论：各行各业都需要‘绝活’」

[21] 2004年4月5日《青岛日报》「告诉你一个生动的许振超」

[22] 2004年4月13日「新华网 - 直播 工人许振超和他的绝活」

[23] 新华网北京2004年４月１１日电评论：「向许振超学习」

[24]新华社青岛４月１３日电「许振超日记摘抄」

[25]新华网青岛４月１５日电「工人兄弟，挺起咱们的脊梁」

[26] 同注释20

[27] 同上

[28]《中国日报》网站2003年12月10日 「温家宝演讲：共同谱写中美关系的新篇章」

[29] 同注释22

[30] 青岛新闻网 2002年12月16日 「常德传：改革创造一切」

[31] 同注释20

[32] 《人民日报》 (2000年11月15日第一版) 青岛港在改革创新中发展壮大

[33] 同注释11

[34] 同注释22

[35] 同注释20

[36] 同注释17

[37] 同注释22

[38] 2003年5月20日青岛政务信息公熊网「关于组织学习许振超同志事迹的通知」