主题：【原创】一个来中国实习的牛津大学女生 -- 公鲨

就是在公司里，并不分什么工厂还是研究单位的区别，这些都只是公司的不同部门么。

实际上德国的大学生实习与它的特色的高等教育体制有很大关系，就是把实习学期正式作为学习的一个部分，是必修的哦！因此长期以来在德国的工商业界就形成了这么个雇佣实习生传统，同时也就形成了一个统一的实习生工资行情——600欧每月。而且因为有这个传统，实习时间又长达一个正式学期，所以很多位置是有着实质性的工作内容的，也确实能够学到东西。个别实习位置要求高些，甚至要求必须做满一年，这种情况下往往实习生就是团队中正式的一员了，工资也可能达到1000欧。

另一个重要原因就是这边的高校系统和工商业界交流频繁，不像国内高校那种阳春白雪的象牙塔。比如德国专门有应用技术大学，专注于应用技术研发和应用型人才培养。这类院校的教授都是在公司里干累了，才转到高校里做教授，同时他们一般都还继续和公司合作搞项目，有不少教授甚至就有自己的公司。这种情况下教出来的学生们去公司实习当然工作上手也快。

此外，德国人工昂贵，公司们也愿意专门提供些位置给实习生做，因为学生是免税的。所以同样的工作，公司如果交给实习生做，所要付出的就只是干巴巴的600块钱，而雇佣正式工作人员则每月连工资到税和保险至少支出接近4000欧（按大学毕业生工资水准计算）。这样的买卖公司们当然愿意干。

我自己就是在一个大公司的全球研发中心做的实习（慕尼黑），虽然不是在研发部门（因为学的不是这个啦），但是看到实验室里也是有着很多的实习生，大家的待遇也都是一样的。

至于说照顾关系户的实习位置，其实这边各大公司都有，只是这类位置往往没啥实质工作内容，工资也许更好些，可是干的可能就是帮人订个午饭，接发传真之类的事情。对于真正有内容的实习位置，公司们还是更愿意公开招聘的