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主题:【原创】谁的错?公司里的大鱼和小鱼 -- 五度

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家园 美国有些公司,干脆不要小鱼了。

把大鱼当做公司的骨干,他们叫做 core employee。

除了这些骨干外,其他的全是合同制“临时工”-招之即来,挥之即去。

由骨干,也是所谓“永久雇员”来管理合同雇员。

面谈之后,俺明言不喜欢这样的企业文化,给再多钱也不想操那个心。

心里说,这不是“挑动群众斗群众”吗?

发挥大鱼的作用,使公司最大程度地获利,是管理部门的工作。

做不好就该走人的。一般来说,一个大鱼应该有数个小鱼来“伺候”,这就叫做“团队”,或者Team。

说穿了,是某种“办公室生态环境”或者“食物链”的关系。

如果大鱼吃不饱,自然是要把蛋糕做大。

但是碰上食品涨价,做大了赔钱,就只好把不太大的鱼,放生了事。

这就是美国职场现在遇到的问题 - 失业率步步攀高。

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