主题：不应该太为难王石先生 -- 自说自话

王石先生的 “十元论”是被人攻击最多的。事实上这个“十元论” 还是有一定道理的。

王石先生的万科规定，普通员工之间的捐款以10元为限，其意就是不要慈善成为负担。

美国联邦储备银行是一个半联邦政府机构，在美国和世界上呼风唤雨，非常重要。对其雇员，有一些规定(我不能肯定美国联邦政府机构是否有相同的规定，估计是一样的) ，其中对于雇员之间的礼物来往，是这样的：

Gifts between Employees

What about gifts to the boss?

The general rule is that you cannot give, make a donation to, or ask for contributions for a gift to your official superior. An official superior includes your immediate boss and everyone above your boss in the chain of command. Also, an employee cannot accept a gift from another employee who earns less pay, unless the person giving the gift is not a subordinate and the gift is based on a strictly personal relationship.

When can I give my boss a gift?

You may give your boss a gift, valued at $10 or less, on an occasion when gifts are traditionally exchanged, such as birthday or Christmas, or after a vacation trip. You may contribute a nominal amount for food that will be shared in the office among all employees, including your boss, or you can bring food to share. You may also give your boss a gift on special, infrequent occasions of personal significance, such as marriage, illness, birth, adoption, retirement, resignation, or transfer. For these special, infrequent occasions, employees are also allowed to ask for contributions of nominal amounts from fellow employees on a strictly voluntary basis for a group gift (you may never pressure anyone to give a gift or contribute to a group gift).

简单的说：

1。一般说上级不能接受下级礼物，收入高的不能接受收入低的礼物

The general rule is that you cannot give, make a donation to, or ask for contributions for a gift to your official superior. Also, an employee cannot accept a gift from another employee who earns less pay,

2。在传统的礼物交换时间，上级可以接受下级少于10美元的礼物。

You may give your boss a gift, valued at $10 or less, on an occasion when gifts are traditionally exchanged, such as birthday or Christmas, or after a vacation trip.

3。特殊情况下上级可以接受下级的礼物(没有注明数量) 。

You may also give your boss a gift on special, infrequent occasions of personal significance, such as marriage, illness, birth, adoption, retirement, resignation, or transfer.

王石先生的万科这个10元规定，和美国联邦储备银行的规定有一定的相似点，可以说王石先生的万科还是很有特色的。

可惜的是，王石先生的万科还是缺乏经验，规定有不合理的地方。

1。美国联邦储备银行的限制主要是礼物，对捐助性质的没有看到限制。王石先生的万科限制的仅仅是捐助，这个非常不合理。

2。美国联邦储备银行的限制主要是上级不能接受下级礼物，收入高的不能接受收入低的礼物，反之则没有，看起来比较合理。王石先生的万科的限制是普通员工之间，没有对上下级之间有限制。也就是说在王石先生的万科普通员工对高级员工反而可以捐助，这点非常让人不理解。通常人不会反对高级员工对普通员工的捐助(当然这种情况很少发生) ，反对的是普通员工对高级员工的“捐助” (可惜这种情况非常普遍，是一个社会顽症) 。

3。美国联邦储备银行的10美元限制，非常少。其雇员平均工资应该在10万左右。万科普通员工的平均工资应该没有10万人民币，看来不应该规定10元，也许是8元或更少(这里指的是礼物) 。

这里我不是为美国联邦储备银行唱赞歌，事实上我认为美国联邦储备银行的问题很多，是一个非常低效的机构。他的这个规定，还是有一定的合理性。非常可惜的是王石先生的万科的这个规定，也许有可能有一点点合理性，但与美国联邦储备银行这个有一定合理性的规定相比，虽然有特色，却显得非常不合理，不合情，让人不法理解。

我想王石先生和万科还是在这方面想做一点事的，就是不太懂得如何做到合情合理。