主题:老夏胡说11. 筛选式用人制度 -- 夏岗
在我们任用干部时,往往能听到一句标准的官方语言“经过层层筛选”,如何如何,此话千真万确。每每任命一名干部,要经过群众推荐、领导考察、征求意见、民主评议、集体讨论、报上级主管部门审批等十几道严格程序,“路线确定了,干部就时决定因素”嘛,马虎不得。
这些程序,可以看作是在一遍遍的过筛子,历朝历代无不如此。过筛子总是从基层筛起,第一层的筛子眼儿最小,就算是村一级吧;第二层的筛子眼儿有所扩大,筛下去的蛋蛋大些,留下的也就更大些;以一级一级过筛子,留下的蛋蛋逐级扩大,直到最高级,就是最高级的那个人,有的叫国王,有的叫总理,有的叫总统,不一而足。
可过筛子的内容却大不相同,你是留下良种,去掉糟稗,还是留下糟稗,筛去良种,就要取决于什么样的政府,什么样的制度了。一的好的制度,一个人民当家作主的政府,无疑筛去的是坏蛋,留下的是“好蛋”。形象点说,端筛子的是什么人,就决定了要留下什么东西。如果是与人民作对,代表少数人的政府,那筛下去的就是好蛋蛋,留下的肯定是坏蛋蛋,这就是有人说的“官场逆淘汰”了。
吏制一旦腐败,官场逆淘汰现象则成刚性,不可逆转。试想一个普通人要想当官,首要的就是发展自己势力,努力混的大些,拼命往自己身上多沾狗屎,滚个尽可能大的粪球,以免被筛下来。而这些,稍有良知的人,稍有脸面和比较正派的人,都是不屑一顾的。选出的自然也就都是坏蛋、臭蛋了。再向上筛,结果可想而知,官越大,就越坏,也越臭。
为什么会形成官场逆淘汰呢?关键是制度。就看这个制度是不是人代表人民的,是不是代表大多数的,筛子是不是端在大多数人手中。只要筛子端在人民手中,才能保证筛下去坏蛋蛋,留下“好蛋蛋”,一层一层筛下去,最终筛出一个最大的“好蛋”,去当总统、总理什么的。当然,还要定期对筛出的好蛋从新过筛,筛去那些个头变小的“蛋”。
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🙂老夏胡说11. 筛选式用人制度
🙂比如现在新鲜出炉的不到四十岁的美女副省长 q42474112 字113 2008-03-21 09:07:27
🙂北京还有35岁的副市长呢 纪琮 字456 2008-03-24 19:03:16
🙂党外人士嘛,要求是不一样的 神仙驴 字0 2008-03-24 18:20:02
🙂党外人士比党员多的多 竞争应该更加激烈才对 q42474112 字88 2008-03-24 18:35:07
🙂就是因为竞争更加激烈 神仙驴 字112 2008-03-24 18:46:39
🙂询问 夏岗 字27 2008-03-19 03:40:06
🙂你是说这个号码么? 张七公子 字133 2008-03-19 21:37:12