主题：【原创】山客看社会之四：“劳动合同法搞垮中国经济” -- 红岩寨

请问一句，如果您是雇员，您会无缘无故地辞职吗？

一般人辞职都有个理由。大多数的人的理由无非是报酬不合理，或者离开后可以找到更高的薪酬罢了。

让我们先在假设《劳动合同法》没有这条雇员辞职不需要理由的规定。

那么请问一句，如果我雇用了某人，和他订了个终身雇佣的合同，规定他的工资水平是一万元一个月。他干不干？

很多人当然会干的。毕竟一万元一个月现在还算不错的收入了。但是一万元一个月在现在固然不少。但几年后通货膨胀了，可能一万元一个月就不够了。这时候这人来找我涨工资。我说不行。因为订的合同里并无因通货膨胀而给你涨工资的条款。那人说那好他辞职另谋高就。我这时就可以说这也不行。因为我们签的是“终身雇佣”合同。他如果辞职，我就可以把他告上法庭。

您可能会认为这是极端的例子。呵呵，如果您去过珠三角的外包工厂，见过现代“包身工”，就知道我说的是不是极端了。

在劳资纠纷中，资方永远是占有优势的一方。无他，资本家占有了生产资料，劳动者只能出卖劳动力而已。如果连劳动者自由出卖劳动力的权利也要剥夺的话，那就倒退回封建社会甚至奴隶社会去了。

而有了这条法律，至少让老板们知道必须对员工好一些，否则员工是要跑路的。

中国毕竟还是社会主义国家，还是共产党执政。哪能立法只保护资本家的利益，不顾工人的死活？

关于保险费的问题。谁说员工不受益了？您举个实际例子来看看？

关于保险费的收取问题，在《劳动合同法》没具体规定的例子。你说的其实不过是保险费收取的实行措施罢了。大多数的企业里，这部分钱是直接从工资里扣除的。您说的“员工不愿意交”和“员工没有交”可不是一回事。倒是有些黑心老板收了这笔钱却不上缴。这可是老板没有“诚信”，不是员工没有“诚信”。