主题:【讨论】劳动法专家:华为事件是第一个双输案例 -- 真理
劳动法专家:华为事件是第一个双输案例
http://www.sina.com.cn 2007年11月22日 14:34 南方周末
在劳动合同法争论中,资方最有力的代言人竟然是当年著名的劳工代表,本周二,这位华东政法大学的教授接受了南方周末的专访
“固化企业用人机制,是这部法律将带来的最大灾难,结果是损伤企业,损伤经济,影响就业。劳动者与企业之间的平衡点,我认为应该是低标准,广覆盖,严执法。”
南方周末:近日的华为辞职事件,引起对劳动合同法的重新讨论,您怎么评价?
董保华:华为的行动,是劳动合同法造成的双输结果的率先体现。华为显然不违法,而且因为给予了远高于法律规定的补偿,没有引起员工投诉。华为不得不花10亿之巨买回本就应该属于它的用人机制,而且还只能是一段时间里的机制,很快它又会遇到工龄是否连续计算、两次签订固定期限合同等问题。
固化企业用人机制,是这部法律将带来的最大灾难。
近期知名企业大规模裁员事件
10月,沃尔玛全球采购中心中国区无原则突击裁员
9月,展讯通信缩编北京分部,随后上海总部亦进行裁员
8月,中央电视台解聘1800名编外人员
7月,韩国LG电子裁掉11%的中国员工
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🙂【讨论】劳动法专家:华为事件是第一个双输案例
🙂我觉得专家这么说,有点夸大了 糯米园子 字377 2007-11-25 18:45:20
🙂我想还应该有一整套配套法律的出台才能有定论, 2 草纹 字366 2007-11-23 12:31:25
🙂花~最难的是工会的问题,因为中国zf在劳资纠纷里有特殊作用 1 不器 字1046 2007-11-24 03:57:48
🙂zf按理说应该是裁判,以及游戏规则制定者, 草纹 字177 2007-11-24 11:08:54
🙂这个例子有问题吧 laska 字266 2007-11-24 08:55:03