主题：【原创】说说我所知道的一些浙江小老板的创业发家史(三) -- 月色溶溶

其实我说的和你还有月MM说的是两回事情，然后接下来的讨论里我也看到了我担忧的地方.

先说第一层意思,人才与现代企业以及家族企业之间的关系.我和朋友讨论这三者关系的时候,作为家族企业的一员的他实际是想摆脱一种叫周期性的东西.其实道理很浅显:企业发展依赖人才,人才对企业发展的积极性归根结底和自身利益是密切关联的,在企业发展起来后日益专业化职业化的经理人尤其是中层管理人员的意志往往在企业集团里起中坚作用,对他们的控制力实际是对企业控制力的一种表现,而并不是每一个家族企业都可以在企业壮大的同时牢牢的控制住自己开创的企业.那么在家族利益与企业之间的利益的取舍,那将是一个家族或者一个企业命运的转折点.在这里,您可以看到为什么浙商总是做不大问题之一就在与此.毕竟家族企业中有管理天份的并非凤毛麟角,但是企业之间的竞争不是尽为家族企业之间的竞争,是企业与企业之间的竞争,是企业管理者与企业管理者之间的竞争.在我接触不少浙商群体中,老一辈里不识字但是把企业做到几千万的很多再更上层楼的少,问题就在于企业做大后管理模式与小作坊吃苦打拼时代不一样.而对于读书问题,我不是迷信读书,而对于天才而言无论是以企业管理者为代表的人群还是普通人为参考的人群,天才毕竟是少数.现代的竞争是综合素质的竞争,这种素质尽管绝对不等于书本知识与理论知识.但是要管好一个企业做好一种经营尤其是那种已经是规模化的企业与经营,除了那些占人群少比例的天才,多数人不努力通过各种手段与方式学习现代化知识群管理这样的企业与经营肯定没有出路.这是个概率问题,不是一个又一个成个案的比较.我接触的浙商子弟一般两种路,一种纵情享乐,一种是对父辈刻苦传统的继承.前一种我会在后面的第三层意思里再提及,后一种在多数人看是好事情,但是这样的继承后面有很轻视现代管理与经营知识的一面,一句话说他们是在走父辈们艰苦的老路.是一种已经证明了的模式的再循环,这样的模式有什么问题我这里就要提到第二层意思:资本的本质.

(待续)喝口水回来