主题：【原创】访监记 -- 南京老萝卜

与囚犯的组成成份有关系。老狱吏都是很有经验的，知道各种不同的犯人要用不同的管理办法，对症下药就能事半功倍。

其出发点、抛开什么人性化管理尊重人权这些冠冕堂皇的虚头——那是94年、这些虚头在监狱系统也还不流行——根子上是个利益问题。把准了犯人的心思、在确保不出现越狱斗殴自残等足以葬送管教干部前程的恶性事件的前提下，给犯人相对宽松的待遇，就可以充分地利用犯人管理犯人、监狱的生产活动还能搞得井井有条有声有色，省力省心不说、监狱的干部职工还能有额外的福利；如果再能够争取个“文明监狱管理有方”的名号、领导们在仕途上还能升腾升腾。大家何乐而不为啊？

在中国的监狱文化中，管教和囚犯之间的关系是很特殊和微妙的，从大面上讲管教没有虐待囚犯的利益动因。那个监狱的大队长就直言（大家私人交往，没必要讲冠冕堂皇的场面话），管教们都很清楚、在当前的规章制度这个大圈圈的限定内、自己和囚犯的共同利益所在，一般不用很苛刻的手段对待囚犯，哪怕是那种调皮捣蛋不守监规的、也不当着其它犯人的面打骂，最多是放工后传到办公室、一对一的收拾，用电警棍“教规矩”——那时候监狱管教还敢打犯人。反正有一条，永远不要把犯人的大多数惹毛了，那样你再凶再横、纵然是三头六臂、毕竟也只有一个人，你面对的犯人至少是上百人，你根本管不了他们。